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上升到2001年的14件。管理层人员单位之间的关系已由作为商事法的《公司法》明确规定,但二者又有劳动合同,二者之间是否存在具有人身从属关系 拖欠社会保险金的区属企业有28家,不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起,同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理 ...
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;(二)参加企业民主管理,监督企业各项活动和管理人员的工作;……”第28条:“集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权:(一 即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律),商品价格是市场的变化直接联系的。 劳动合同关系中,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币 ...
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谈判解决问题的方案。虽然当时谈判的内容还比较简单,但是,这种行为却开启了集体谈判的先河。 十九世纪初英国工会合法化,1850年英国的纺织业、矿山业、 便代表劳工雇主进行集体谈判就有关劳动标准问题达成协议,到1870年,涉及工资等劳动标准的协议越来越多。1910年英国商务院第一次发表集体合同调查报告。 ...
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可划分为权利争议和利益争议。用人单位或其团体劳动者或其团体就执行劳动法律法规、集体合同劳动合同和规章制度设定的权利而发生的争议是权利争议。 应不予受理,该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题:根据劳动部办公厅劳办发(1993)224号《关于履行 ...
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年2月份,该公司又招聘了一名司机,月工资为2000元。二人工资在合同中都有明确约定,是否属违反“同工同酬”的原则? 一、正确理解“同工同酬”的含义 《 十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同 ...
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] 3、客体(object of rights) 劳动权的客体就是劳动权得被主张的内容。根据劳动的集合性,劳动分为个体劳动集体劳动,由此,劳动权也有个体劳动权和 合同由工会代表职工企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表企业签订。这可以被看作是团体交涉权的反映。 [33] 如果说《劳动法》 ...
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义务的依据;(2)拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后,依据法律规定或者当事人的约定, 问题处理的好坏直接决定了破产法典的修改方案能否获得国会的批准。 [17] 由此可见,集体劳动合同在破产法中以及破产案件中的地位是非同寻常的。对于第7章清算案件来说 ...
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权公约》(第87号公约);《1949年组织权集体谈判权公约》(第98号公约);《1930年强迫劳动公约》(第29号公约);《1957年废除强迫 次全国代表大会上的工作报告》(1998年10月19日)。34.由于中国工会更注重集体合同的数量,因此对于雇主不应诺的情况,在工会文件中经常提到,但对于雇主 ...
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义务的依据;(2)拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后,依据法律规定或者当事人的约定,使 年破产法典修改时制定了破产法典1113,认为第11章的托管人可以承认或者拒绝集体劳动合同,但是在拒绝之前必须经过协商调解程序,由托管人和雇工授权的代表会晤,并且 ...
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指劳动者获得和选择工作岗位的权利,工作权、就业权同义,具体包括职业获得权、平等就业权和择业权;广义上的劳动权,是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利,包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权 ...
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