以下几方面的问题： 第一，对过错的举证，由于我国司法实践大多将医疗事故作为一般侵权行为对待，受害人对于医疗事故发生后医疗单位是否有过错应当负举证责任，这对 本身对受害人有特殊的意义，因物品的丢失而给受害人会造成精神损害，应当予以补偿。我认为，合同法中对精神损害不宜赔偿的原因在于： 第一，在违约责任中， ...
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上，权利是可以被当事人自愿放弃的。法律总是假定双方在平等的地位上自愿达成协议，但实际上，当一方当事人并不自由或处于不平等的地位时，一旦契约确定了双方 ，而且是极为必要的。 其一，将诚实信用原则提升为劳动合同法的基本原则。前文已经提及，诚信的概念促进了普通法中相互信任默示条款的发展。而且，作为以个案方式 ...
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以下几方面的问题： 第一，对过错的举证，由于我国司法实践大多将医疗事故作为一般侵权行为对待，受害人对于医疗事故发生后医疗单位是否有过错应当负举证责任，这对 本身对受害人有特殊的意义，因物品的丢失而给受害人会造成精神损害，应当予以补偿。我认为，合同法中对精神损害不宜赔偿的原因在于： 第一，在违约责任中， ...
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合同中的专利权权属问题 技术开发合同中专利权的权属问题, 在《专利法》和《合同法》中都有体现。《专利法》第八条规定:两个以上单位或个人完成的发明创造、 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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合同中的专利权权属问题 技术开发合同中专利权的权属问题, 在《专利法》和《合同法》中都有体现。《专利法》第八条规定:两个以上单位或个人完成的发明创造、 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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合同中的专利权权属问题 技术开发合同中专利权的权属问题, 在《专利法》和《合同法》中都有体现。《专利法》第八条规定:两个以上单位或个人完成的发明创造、 转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范措施对其进行 ...
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二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到 提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和 ...
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二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段对于在其工作范围内有可能接触到 提出解除合同的情况，一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确规定。四、过错辞退中有关证据的保全和 ...
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业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的， 支付经济补偿的，用人单位的行为构成根本违约，按照合同法原理，一方根本违约，另一方享有法定解除权。但案例中，小周为了规避竞业限制，故意注销自己的银行 ...
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索赔违约金30万元、专业培训费42万元，还有补贴、保密费等总共74.19万元。 市五中院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，谢刚违反 。 陈晔称，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但是， ...
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