与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条 ...
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制定《劳动基准法》留下了空间。 四、劳动基准法与劳动合同法的关系 有关劳动基准法与劳动合同法的关系问题，史尚宽先生在《劳动法原论》一书中作了精辟 规则等。[22]我国现行《劳动合同法》中即便存在大量的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、用工档案等，也 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在 过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在 过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在 过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》 （简称《劳动合同法》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在 过高 目前， 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人 ...
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劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 五、关于单位应支付赔偿金的情形： 根据劳动合同法的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金： 1、如果用人 的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 六、关于工伤认定时效的问题： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...
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劳动法律实务中经常遇到的问题，但在解除终止后，还需要注意相关的后续问题。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因 补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。关于支付经济补偿金的规定，根据《劳动合同法》第50条第2款的规定：“......用人单位依照本法有关规定应当向劳动者 ...
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终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会： 你委《有关劳动者达到 东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动 ...
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的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然不约而同地选择 问题及劳务派遣用工中派遣员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设 ...
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