误解劳动法律，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动 500元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益， 被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，有过错的一方就应向另一方承担损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 员工是存在违法 ，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不 ...
//www.110.com/ziliao/article-293445.html -了解详情
的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求 下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也未作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求 下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期限或签订的次数上是不太合理的，因为合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动合同法》四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
的职业焦虑；若只顾忌前者，可能出现企业与年轻劳动者签订3O 年劳动合同，却在其5O多岁时终止合同，从而使劳动者失业。 3、不同层次的劳动者对于职业稳定的要求 下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动合同的条件仅仅局限在以前合同的期 限或签订的次数上是不太合理的，因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
是在用人单位一方还是当事人双方，劳动部的有关解释认为事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的 劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违反《劳动法》有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时，不管当初约定发放工资的具体日期为哪天，用人单位都应该一次性支付 》第四十七条、第八十七条的规定赔偿，2008年以前的年限，按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务