合同终止，用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。注意：以完成一定工作任务为 法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在 ...
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实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后的企业的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的 ...
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。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付经济补偿金的条件？双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为重庆。工厂迁至 》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济 ...
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期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可 第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按 ...
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劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。该条规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动 ...
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百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 、签订书面劳动合同的时间与实际用工时间是否一致，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，劳动关系就已成立，双方劳动权益将受到法律保护。 法律依据： 劳动 ...
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劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 三、寻求解决 作出是否为工伤的认定结论。用人单位与职工或其直系亲属对是否是工伤有争议的，由用人单位负举证责任。对工伤认定结论不服的，可申请行政复议;对复议决定不服 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”1996年劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或 ...
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首先，是否有赔偿要根据具体情况确定的。在符合法律规定的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作 劳动者不续签的事实，并且赔偿一个月的工资。 5. 用人单位续订时，维持或增加劳动合同条件，劳动者拒绝续订的。 6. 用人单位被吊销营业执照、被关闭、撤销或者决定 ...
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公告发布时生效。 第一百四十条行为人可以明示或者默示作出意思表示。 沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。 第一百 期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。 物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在 ...
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