和义务。”[6]对比最高人民法院1988年《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》。“经研究认为，对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这 一种诉讼方式；（3）“宪法司法化”概念隐含地承认宪法公民基本权利具有直接的法律效力，具体指宪法规定的权利可在普通诉讼中被法院直接援用作为判案的 ...
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法》第1条将我国农地经营概括为以家庭承包为基础、统分结合的双层经营体制。依此, 集体统一经营与家庭分散经营两种模式应当同时运行。 所有权行使程序规则定性为任意性规则, 等于赋予了农民集体组织成员自定规则的法律效力, 有利于彰显其法律主体地位, 提升其自治能力。 结语 集体土地所有权制度是社会主义公有制 ...
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是主动落实沟通与协调工作，对于员工的误解及时地消除，保证调岗问题达成一致意见，借助于相关协议的签订和补充，确认员工的调岗职责。 2.2.2、 工作单位 就给当代企业和劳动者就业提出了警示，企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况，明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。在上述提及的 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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内容，经甲乙双方协商一致，可以对拍摄方案进行修改，由此增加的费用由甲方承担，费用金额由双方签订补充协议协商而定，并且工作成果交付期限相应顺延。2、乙方工作人员应 3、本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商签订补充合同，补充合同具有与本合同同等的法律效力。4、本合同自双方签字、盖章之日起生效。5、本合同壹式贰 ...
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产权方面的法律知识，静候赵律师给我们上课，哈哈 赵虎律师：现在我们释放出第一个讨论的问题影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。等张 政法大学：张律，如果约定不违背效力性强制性规定，合同依然是有效的吗？ 东易张莹：您说的是劳动合同还是普通商事合同？ 王晓丽-中国政法大学：股权 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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等。 原审法院认为：OL公司与魏某某签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因 的真实意思表示，依法有效，双方应按照协议的约定享有各自的权利及履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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