即用人单位利用其优势地位，强迫或者变相强迫劳动者订立难以维持劳动者基本生活的劳动合同。最低工资制度也有利于建立公平的竞争环境，防止不正当竞争，促进相关 (3)等待另案诉讼结果、评残结论的；(4)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；(5)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；(6)其他正当事由。司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大， 包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情
，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。（6） 合同法》第39条中的“劳动者被追究刑事责任”的、“劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效的”，这些情形都是法定的，用人单位无 进一步可发挥的余地。另一类 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成 ，证明申请人委托律师； 4.企业信息，证明被被申请人适格； 5.交通事故认定书、鉴定文书、户籍证明、死亡证明、火化证明、转账回单、收到材料证明、通话记录、微 ...
//www.110.com/ziliao/article-873310.html -了解详情
，用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同，受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务，因此双方形成 ，证明申请人委托律师； 4.企业信息，证明被被申请人适格； 5.交通事故认定书、鉴定文书、户籍证明、死亡证明、火化证明、转账回单、收到材料证明、通话记录、微 ...
//www.110.com/ziliao/article-872551.html -了解详情
，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -了解详情
，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。法院有理由确认刘某为适格的劳动合同主体。 其次，实习生须受实习单位管理约束。从顶岗实习的内容、形式和 未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-859715.html -了解详情
举证能力也明显存在差异，因而这种差异会在一定程度上影响劳动纠纷案件的处理。例如，像书面、言辞证据以及鉴定结论等都会受地位强弱的影响，使得真实性出现偏差，在举证 了其在举证中的难度，其中证明材料的证明力显得尤为重要，除了直接证据（如劳动合同、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况 条款的确认。 (2)收集影响年终奖考核指标的信息 年终奖考核是一项评定、鉴定活动，考核指标的收集是一个绩效监控的过程，也是为年终奖考核收集证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务