第142页。 [15]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第158页。 [16] 参见史 合同》，中国对外翻译出版公司1995年版，第9页以下。 [33] 参见《劳动法》第19条、第25条。 [34] 参见史尚宽：《债法总论》 ...
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当然这样看法也不完全合适，因为最高人民法院法释[2003]13号司法解释确定审理人事争议案件适用《劳动法》，但人事部并不认同。2004年4月30日最高人民法院 义、蔡颖雯、张国宏著《人身损害赔偿--以最高人民法院人身损害赔偿解释为中心》（人民法院出版社2004年版） 2、教育部《学生伤害事故处理办法》 ...
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基础上， 对其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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基础上， 对其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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基础上， 对其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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基础上， 对其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 （一） 全面排除适用的立法范式 1. 德国 德国将雇主与雇员的 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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基础上， 对其进行不同的规定和限制， 从而使高级管理人员差异化地适用劳动法[17]. 1. 支付加班补偿问题 普通劳动者从事劳动的类型比较单一， 内容较容易量化， 方面是解决高级管理人员的解聘的路径选择。从立法方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面 ...
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、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法 有利于劳动者及时获得赔偿救济。但是，司法解释在作此规定时却忽视了一个普遍存在的现实问题，即尽管职工工伤保险制度在我国从五十年代开始即已确立，半 ...
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单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定;法律、法规、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的 中出现两种不同的裁判.有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。五、完善用人单位违法解除劳动合同法律资任的建议应尽快建立起完备的劳动 ...
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