要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。 很正常的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 ...
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工龄”的手段解除职工的劳动合同。就其实质，买断工龄不就是买断了职工的劳动权吗。产生上述情况的主要原因是：1、某些企业在日益激烈的市场竞争或内部 合同的手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不 ...
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，医疗费表格是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。 法院审理后认为，阜康市 支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录负举证责任。 法官表示，《劳动和社会保障部关于确立 ...
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的经营成本或生活成本，很多企业不得不依赖减员增效的方式降低运营成本，每位职工自然就承担了更大的工作压力，同时职工本身也为应对巨大的住房、育儿等经济压力 ，建立科学的过劳死认定体系和标准，通过立法确认相关责任归属；二是加强宣传，一方面帮助劳动者建立正确健康的工作理念，知晓过度工作对健康的损害，另一方面使 ...
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的经营成本或生活成本，很多企业不得不依赖减员增效的方式降低运营成本，每位职工自然就承担了更大的工作压力，同时职工本身也为应对巨大的住房、育儿等经济压力 ，建立科学的过劳死认定体系和标准，通过立法确认相关责任归属；二是加强宣传，一方面帮助劳动者建立正确健康的工作理念，知晓过度工作对健康的损害，另一方面使 ...
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的经营成本或生活成本，很多企业不得不依赖减员增效的方式降低运营成本，每位职工自然就承担了更大的工作压力，同时职工本身也为应对巨大的住房、育儿等经济压力 ，建立科学的过劳死认定体系和标准，通过立法确认相关责任归属；二是加强宣传，一方面帮助劳动者建立正确健康的工作理念，知晓过度工作对健康的损害，另一方面使 ...
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双方共同意思表示的，应当作为夫妻共同债务处理。不过在这里，债权人应当承担举证责任，即要证明其有理由相信是夫妻双方共同的意思表示，如非借款方当时在场 ，没有贡献的不分。这种分割财产的理由是我国的按劳分配原则，同时也有利于鼓励劳动者通过积极劳动来创造财富和获得财产，也有利于抵制不劳而获的思想和行为的产生和 ...
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权利(包括集体谈判，也包括被治者与治者关于委托-代理、税收-福利、权力-责任等方面的约定权)，而后者意味着规定同样的价码。市场经济与后者相冲突既是市场 约束资本流动，要比搞贸易保护、通过传统的关税壁垒限制商品流通更为合理。在人力不能跨国自由流动的情况下，一国国民努力(姑且不去争论是劳动者还是企业家的 ...
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无福利的尸位素餐国家。而中国要谨防滑入尸位素餐的非福利国家的泥潭。[9] 在第四种形态下，国家行使权力与承担义务时权力与责任相对称。这种形态可以 帮助的权利。国家逐步发展社会保险、社会救济、公费医疗和合作医疗事业，以保证劳动者享受这种权利。国家关心和保障革命残废军人、革命烈士家属的生活。 1982年《 ...
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参加劳动权利，劳动合同受法律保护。用人单位要想解除与劳动者的劳动合同，必须要具备法定情形才可，否则便应当承担法律责任。《劳动合同法》第三十九条规定： 红的行为违反了该规章制度，且达到了“严重”的程度。 酒店的行为能符合上面的要求吗？我想未必。如果酒店确实具备了上面的要求，存在完善的劳动制度，那么该酒店 ...
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