自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工 意识到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的 ...
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代表的职责。一些地方规定，企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了协商代表应当履行的 工会与企业不存在依附关系，双方地位平等，从而能够避免集体协商和集体合同走形式的问题，使集体合同制度充分发挥其效能。具体可以采取下列做法：在中小企业较多 ...
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一般是通过法律制度来表达和确认。我国新近颁布和实施的劳动合同法既是这样的一部法律。该法基于当前我国社会劳动领域存在的问题与发展要求，从构建和发展和谐稳定的劳动 订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实劳动关系的劳动者不用工作10年只需1年就可转化为长期化的无固定期限劳动合同。 2，推行劳动合同期限的 ...
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可以看出，立法机关准备在法律的构建上直面当前劳资分配的不合理状况。借用主持《劳动合同法》起草工作的全国人大常委会委员、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰教授 的问题的留白。 我们且不讨论《条例》修正《劳动合同法》是否合宪的问题，单是修正、解释这一连串动作本身就令人心生好奇。按照常理，新法高票通过 ...
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是一种强制性规定，容不得半点讨价还价。 劳动法是劳动者的权利保障书，违反这些强制性规定就是违法。对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为 为代价，它所遗留的社会问题会是长期难以弥合的。 不仅是用工单位，我们的政府职能部门更要树立这样的观点：劳动法不是平衡劳资关系的大法，它是劳动者 ...
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和人民法院要加强联动，将调解贯穿于工作的全过程，力求将矛盾解决在萌芽状态[4]。对于在企业转制、改制中带有普遍性的历史遗留问题，要会同政府、企业工会或职工 的实现。充分发挥司法审判职能，充分发近司法审判职能，平衡劳资双方利益，促进和谐稳定的劳动关系的构建。 参考文献： 1、《民事诉讼法学》，谭兵，法律 ...
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自己的善行不为人知[3]。而企业采取提高员工工资、为员工缴纳五金、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工 意识到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的 ...
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自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工 到不做比做更糟糕，促使其主动承担社会责任，避免劳资纠纷。 第三，在程序上充分保障劳动者的诉讼权利，快速高效地处理劳动争议案件。劳动争议案件的 ...
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之间的解决之道。 2.中国劳务派遣状况 现阶段中国劳动派遣是为解决劳动力资源供给过多的问题。本应作为一种非主流、辅助用工形式，正以一种趋向主流化 灵活性的促进作用是持包容态度。近年来，德国更加关注保护劳动者的劳动权益，强调派遣劳动者对工作的充分知情权，劳务派遣行业不是持相反态度，而是争相就为派遣劳动者 ...
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前瞻性、开放性，对于有争议仍待司法实践探索或者法律作出新规定但适用中分歧较大的问题暂不作规定，因为民法典颁布施行后，相关法律和司法解释将作对应调整， 的理解。 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中，对原条件如何把握， ...
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