劳资纠纷问题 -法学论文搜索

劳动争议中双倍工资争议

实践中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用条件及支付时间内都可随时提起劳动争议仲裁。四、结语劳动争议案件看似简单，实际上涉及的法律问题很多，建议有关部门尽快出台相关的意见，对劳动争议中双倍工资涉及到的法律问题 ...

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对拒不支付劳动报酬入罪的几点思考

建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动争议仲裁机构共，上述类似案件的大量发生严重影响了人民群众的正常生活，并由此引发了许多社会问题，给社会安定与和谐埋下极大隐患。（二）拒不支付劳动报酬行为违法 ...

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公民代理的难言之痛

共计4人。“我们接待室有一个‘司法信访综合服务窗口’，每天都有老百姓来咨询各种各样的法律问题，我们也为他们提供免费的诉讼引导、撰写诉状等服务。2011年1月至10 包括社会稳定工作、人民调解、安置帮教等，其中交通事故、劳资纠纷的调解工作颇有成效。“我们调解劳资纠纷，最多时有几百人，最少时是三四人。” ...

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浅论劳动争议处理中的几点问题

，从民事法律理论发展起来的。本文主要以民法中双方当事人的平等关系与劳动法中劳资双方的表面平等关系作对比，深入剖析劳动领域中存在的利益差别，从而得出用人，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的权利。 ...

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如何审理临时工劳动争议案件——兼论基层法院涉及临时工案件情况分析

纠纷适用先裁后审的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的弱势地位只有通过司法保障才可以得到有效的平衡。加之劳动仲裁基层人民法院与中级人民法院在工作的衔接、协调方面提出了新的课题。在处理此问题方面，笔者认为应该加强上下级法院的沟通与协调，基层法院在受理起诉的时候应该 ...

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为无固定期限劳动合同正名

重新就业，如果任由这一群体不断扩大，将来很可能演变成一个严重的社会问题，总体上不利于社会的稳定与和谐。所以《劳动合同法》必须重新设计劳动 ,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。其次，从劳动者的角度 ...

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为无固定期限劳动合同正名

重新就业，如果任由这一群体不断扩大，将来很可能演变成一个严重的社会问题，总体上不利于社会的稳定与和谐。所以《劳动合同法》必须重新设计劳动 ,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。其次，从劳动者的角度 ...

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作为厂商的法官的生产能力

他也赞同罗斯福大总统1908年12月在美国国会发表的咨文中说的话，法院对经济和社会问题的决定取决于他们的经济哲学和社会哲学，[2]波斯纳、科斯、诺思、考斯所处理、加工、制作的原料是相同的，即原材料、机器、生产工艺过程、市场、劳资纠纷、成本控制等，输出的是利润和所有者的权益，即股东的利益。工程师则面临 ...

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走向执政模式的法治化

在正文当中并没有规定执政党应该发挥怎样的作用。另一方面，这样直接导致了第二个问题，就是党政关系比较模糊；执政党是在领导，但是如何领导？如果这个法律关系不目标太大，我们不妨在《劳动合同法》等劳资纠纷领域采用一种全新的审判模式，或是在农地纠纷、城市拆迁等问题很多、亟待解决而且目前解决不好的领域进行试点 ...

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劳动合同若干法律问题研究

规范和调整的。但从现行《劳动法》调整劳动合同关系来看，仍存在许多问题，突出的有以下几点：1、《劳动法》关于劳动合同的条文过于简单 [9]参见HaraldSchliemann：“中德劳动合同法――劳资协定法之比较”，《中德劳动与社会保障法：比较法文集》，第86页。在该问题上，德国的Haupt教授将事实上 ...

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