问题是隐含的。[20]在目前大量发生的在校生人身伤害赔偿纠纷中，首先就涉及这一问题： 案例一：齐凯力诉北京科技大学要求赔偿案：原告是被告学校在校全日制计划内 缺乏的。在人员上，劳动行政工作人员可能具有独立性，但并不具有利益代表性，不是劳资阵营中的一员。行政机关的工作性质和特点，也是仲裁这种司法程序所不 ...
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（二）在香港特别行政区，是指终审法院、高等法院上诉法庭及原讼法庭、区域法院以及劳资审裁处、土地审裁处、小额钱债审裁处、竞争事务审裁处作出的 、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 知识产权侵权纠纷案件以及内地人民法院审理的《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定的不正当竞争 ...
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的若干规定》（2002年），《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》（2009年），《关于人民调解协议司法确认程序的 不要以当事人的委曲求全换取调解在台面上的成功。 【作者简介】 周建华，北京理工大学法学院讲师。 【注释】 [1]和解（transaction）一词出现在法国的多部 ...
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在审理阶段判断是否属于劳动关系和劳务关系。{60}实务中却大量存在确认劳动关系纠纷。在我国现行的程序法体制中，劳动关系与劳动关系适用不同的程序和法律、 }，夏积智文。 {13}陈文渊：认真学习刘少奇同志有关劳动法的论述，《北京政法学院学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在关于划分工业企业直接 ...
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劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第 、未损害社会公共利益，作为无效处理则不利于保护当事人的权利和利益。遇有上诉纠纷案件，判决或裁决按照该承包协议履行，或基于当事人双方同意而终止承包协议，亦 ...
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它只具有个别的效力,实现的是个别正义而不具有普遍性。然而,社会问题本身,如劳资问题、消费问题关系的却是不确定多数人的利益,弱势群体所处的实际地位 的是,我国的法院动辄以某一类型纠纷不属于人民法院主管范围或法律没有明确规定为理由不予受理或驳回起诉。例如, 2001年在北京发生的吸烟少年状告国家烟草专卖局 ...
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劳动者的合法权益，协调劳动关系，中国制定了《劳动法》。境内投资企业中存在的劳资关系不正常的状况引起了政府和社会的关注。因而，《中外合作经营企业法》第 、未损害社会公共利益，作为无效处理则不利于保护当事人的权利和利益。遇有上诉纠纷案件，判决或裁决按照该承包协议履行，或基于当事人双方同意而终止承包协议，亦 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并将 解释的规定，是可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。目前北京的标准是五十元。 提供的证据：住院病历 6、住宿费 受害人确有必要到 ...
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王正钢说，带薪休假权和八小时工作制一样，用人单位经常不去遵守。我国劳资双方关系不对等，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况，劳动者竞争压力大， 寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉。北京的监管部门负责人接受记者采访时也坦言，在我国，职工的休息权与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷比起来，并不是头等重要的事 ...
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其进行直接或间接的控制，法院在审理因公共合同的条款合法性、合理性所导致纠纷中可以用公序良俗、诚实信用以及弱者保护等原则自由裁量，对格式 《契约自由和社会公正的冲突与平衡》[A]，民商法论丛第2卷[C]，北京：法律出版社，1994年版，第257页//www.leenbj.com[9] 蒋学跃： ...
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