十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残：本人工资27; 二级伤残：本人工资 万元; 七级伤残：12万元; 八级伤残：8万元; 九级伤残：5万元; 十级伤残：3万元。 患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40% ...
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元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。十级伤残赔偿标准1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数 五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九 ...
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第三十二条）停工留薪期内工资福利待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 五条）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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参与鉴定的专家不能与初次参与鉴定的相同。省劳动能力鉴定委员会再次鉴定的结论为最终结论。 八、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗 外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准〉的通知》（云劳险〔1992〕10号）执行。 十、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自领取工伤津贴的当月起 ...
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职业病防治法》、xxxx颁布的《工伤保险条例》等，虽然在相应条文中规定了职业病的法律救济制度，但内容相对粗略、赔偿标准含糊、使得劳动行政部门缺乏履行职责的 》第四十八条规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、 ...
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的《职业病目录》所列的疾病，且符合国家职业病诊断标准。目前，我国法定职业病包括10大类132种。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时应当将工作 障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力 ...
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，或工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而应一次性支付给工伤职工的费用。 具体标准为：五级伤残为16 四级的。伤残津贴、生活护理费由用人单位一次性支付。计发年限从农民工工伤发生之日或职业病诊断、鉴定之日计算至省统计局公布的当期平均寿命。 （二） 因工死亡 ...
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之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动 月的本人工资，至十级伤残为6个月的本人工资。 2、伤残津贴。伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为 ...
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衔接关系。《工伤保险条例》第三十三条规定．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 第三十七条的规定，因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资 ...
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法律制度 一、关于停工留薪的含义与作用 所谓停工留薪，就是职工在劳动过程中遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，无法从事原工作，单位仍给予职工 的停工留薪期，很可能不利于维护正常的劳动关系。例如一职工被评定为工伤伤残十级，如果给予其超过12个月之久的停工留薪，显然与其病情不符，将 ...
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