支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、关于享受加班待遇的条件：首先是单位安排的，非职工自己主动要求加班。其次从事的是否本人的“本职工作”、是否单位“ 8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与加班制度，制定合理的值班津贴待遇。 ...
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元、最低为77958元； 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤 留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。如果单位给伤亡者缴纳了工伤保险，那么5-10级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 ...
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《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：一、用人单位安排劳动者延长工作时间的（即加点），应当向劳动者支付不低于工资150％ 不同，按照相应的比例予以计发加班工资。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 在目前的一些法律实践 ...
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元、最低为33782.4元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70 本人工资的60％（最低不得低于天津市企业最低工资标准1160元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工 ...
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元、最低为45373.5元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 医疗补助金和伤残就业补助金为105031.25元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年 ...
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权力毫无约束，官官相护的官场生涯中，甲单位安排乙单位领导子女进入本单位，那么，以后乙单位再安排甲单位领导的子女入职本单位，这样，在权力的袒护中各类 队伍，然后，世袭制的中国社会将公务员饭碗一端到底。我不想在此说明事业单位或是公务员考试的常规程序是什么，到底财政局的儿子应该通过何种方式考进公务员队伍，而 ...
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案（高丽娅从1990年1月起在重庆市南岸区四公里小学任教，每学期根据学校安排编写教案。高某从1990年到2002年，共交给学校教案48本，学校共退还 部级课题、省市级课题和校级课题；按获得课题的方式有申请获得、受委托获得、单位安排获得；从课题设立部门来划分，包括了中央各大部门、各级人民政府以及相关机构 ...
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按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人 伤残补助金；(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 ...
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社部发〔2005〕12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供 ...
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元、最低为38755.2元； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年） ...
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