呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括工作岗位、月工资、工作期限等，请问该协议哪点体现这些要件？出事时徐兵都不明白到底应该是什么岗位，学的 ，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工参加工伤 ...
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转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，该规定存在一定的模糊，转产到底指什么？比如一家小家电制造企业，从生产A型 劳动行政部门的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ...
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一）男方离婚诉权的限制 我国实行结婚自由和离婚自由原则。因此男女双方无论基于什么原因都有权起诉离婚。但在特定情况下出于对女方特殊利益的保护，对男方的 与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践中夫妻婚姻关系存续时间以及买断工龄款的具体构成包含补偿或者再 ...
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也可不一致，故除非双方在续签的劳动合同中另有约定，用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限内的违纪行为解除续签的劳动合同。？：什么情况下用人单位可根据前 的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动合同。1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与 工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者 ...
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十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 正常要求和程序落实工伤保险政策，事后，再通过工伤补偿的约定向借调单位讨还相应的经济补偿。这样规定，至少有以下几点好处：一是便于职工日常工伤保险费用的缴纳 ...
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社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同 劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析， ...
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〕40号复函规定，再审改判无罪后恢复劳动关系有政策依据，再者，从什么时候改判无罪，从什么时候恢复劳动关系，符合有错必纠的政策。 三是认为应当自 的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。省电信公司《员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中， ...
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本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司还愿意支付经济补偿，不存在 上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。三、什么情况下才可要求恢复劳动关系？《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除 ...
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、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等 ，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求其原单位出具同意该劳动者入职的书面证明； (4)在劳动 ...
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