以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据 交付的动产时，不知债务人无处分该动产的权利，债权人可以按照担保法第82条的规定行使留置权。该规定要求在一般情况下留置标的物是债务人有权处分之物 ...
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就有关案件进行协调和沟通。 6、根据审理撤销仲裁裁决案件的实际需要，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷，劳动争议仲裁委员会应当及时提供案卷。 约定竞业限制协议或条款以后，不再要求员工履行而员工已经实际履行的，基于公平原则，员工可以就已经履行的期间主张经济补偿金；其三，已经约定竞业限制 ...
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特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 用人单位 ,并判令用人单位支付至劳动合同,终止之日的工资待遇。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应 ...
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补偿金。 （二）李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？ 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工， 的工资单上也可以看出，在2008年4月之前，A公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此A公司应当向李某支付养老和失业保险的经济补偿金。 （三） ...
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。 （二）李某确认A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？ 为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工， 某的工资单上也可以看出，在2008年4月之前，A公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此A公司应当向李某支付养老和失业保险的经济补偿金。 (三)薪资 ...
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以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据 交付的动产时，不知债务人无处分该动产的权利，债权人可以按照担保法第82条的规定行使留置权。该规定要求在一般情况下留置标的物是债务人有权处分之物 ...
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后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未正式答复之前，李某办理完交接手续后离开了企业 ：不应当限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。笔者认为，简单地根据 ...
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以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后，针对《解释》第16条 年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要 ...
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年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不 、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 ...
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惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退 工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。现实中，外国不少国家的劳动立法也规定了劳动 ...
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