违约金责任还是定金责任，都是违约责任形式，只有在违约的情况下才能适用。在因违约而发生合同解除的情况下，如果法律没有规定而当事人又没有特别约定，原则上不应适用。 ，只有在合同继续存在对其不利的情况下才会选择解除合同。所以，在由非违约方行使解除权的情况下，解除的后果只能对违约方不利。正是鉴于这些原因，对可 ...
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权利人行使不安抗辩权之后，是否可以接着解除合同？许多国家的法律对此规定的十分模糊。这种救济方式不明确，直接导致的后果就是不能更周密地保护先为 ：中国政法大学出版社，1996：335[4]王家福。中国民法学。民法债权。北京：法律出版社，1991：401[5]苏惠祥。中国当代合同法论。吉林：吉林大学出版社 ...
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，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。作为劳动合同可以约定试用期的法律依据，这些是法律、法规层面上目前对试用期以及相应期限和法律后果的最具体的规定。但是在实践 基础上作出约定。该电子元件公司虽然在其规章制度中规定新进员工要有三个月的试用期，但该公司既未与吴某明确约定试用期，也未明确将该规定作为双方 ...
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只要立法者未犯逻辑错误，就表明它们各自具有自己的法律基础，如果以直接效果说作为分析合同解除的法律效果的基础，那么，“恢复原状”适用于原物返还场合，从 ，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，……”，其中的收回租赁物，系融资租赁合同解除的当然后果，不是义务违反的结果，按照“民事责任系民事 ...
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违约损害赔偿；有的救济权是与原权利规定在同一个领域的，如合同无效的法律后果。假如我们不顾法律自身的发展规律，无视救济手段内部以及原权利与救济权之间 的思想及其规定， 此其二。 3.有些情况下，它混淆了合同解除的效力与侵权行为法上的义务及其违反的界限，也不符合请求权基础理论。例如，《合同法》第 249条 ...
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处理？ 5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知 如何应对？ 8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？ 9、离职手续的办理瑕疵与法律风险。 （十八）离职证明的 ...
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当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未 通知到达之日起一定期限内退还全部房款，并按买受人累计已付款的一定比例支付违约金。（3）合同解除的法律后果。《合同法》第九十七条规定，合同解除后 ...
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押金数额、支付方式；（四）租赁用途和房屋使用要求；（五）房屋和室内设施的安全性能；（六）租赁期限；（七）房屋维修责任；（八）物业服务、水 一并处理？当事人就房屋租赁合同的履行或解除发生争议，经审查认定租赁合同无效，法院应当释明当事人变更诉讼请求，尽量引导当事人就合同无效的法律后果一并处理，经释明当事人 ...
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的解释（一）》第9条），明确规定当事人在合同成立后的报批义务以及违反该报批义务的法律后果（《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题 页。 [43]参见注[12]。 [44]关于沪州立达房地产开发有限公司诉沪州市国土资源局解除土地出让合同案（四川省沪州市江阳区人民法院（2011）江阳行初字 ...
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权属于形成权，当事人一方可以不经对方同意单方变更民事法律行为。 合同解除是我国合同法上的一项十分重要而又极具特色的制度，也是实践中存在争议较多的一项制度 要在合理期限或三个月内提出异议，如果没有提出异议，则要接受败诉的不利后果。而三个月的异议期很容易被大家所忽视。 综上所述，我国合同法中所规定的解除权 ...
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