主体的限制主要是国家公务员以及其他公职人员不得举行或参与罢工，违者将受到免职或解雇的行政处分，严重者甚至追究其刑事责任。 罢工权的行使方式是通过工会。罢工权 目的是为了维护自身的合法经济权益。在一些私营企业和外资企业中，雇主故意压低工资水平、拖欠发放和克扣工人工资；还有的雇主对员工进行殴打、体罚、侮辱 ...
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，并结合劳动关系确认标准，查明被告隐蔽用工的事实，以有效维护劳动者的合法权益。 [案情] 原告(被上诉人)：贡某。 被告：(上诉人)某食品贸易公司。 原告于 报表(裁明供应商为被告)、付款通知单(载明付款单位为被告)等。被告的沪籍员工许某(系被告大股东)、郑某分别在无锡设立个体户茶叶店，从事上述品牌 ...
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无固定期限合同所带来的风险。反之，如果被确认为无固定期限合同，用人单位在解雇劳动者时又无相关事实及理由，此时劳动者主张继续履行劳动合同时，用人单位就会 套完善的规章制度，根据现有规定，需经过民主程序，内容要合法合理。公示告知的途径多样化，如网上公告、员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是 ...
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意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大 而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工 ...
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偏重的立场，而是要保障劳动机会平等，健全劳动对价机制，充分保护诚实劳动者的合法权益，严格依照法治原则和合同约定毫不偏袒地追究任何一方违法、违约和侵权者的 《南方都市报》2008年3月13日第11-12版《无固定期限最易遭解雇！》。 [10]申卫星主编：《民法学》，北京大学出版社2003年版，第38页。 ...
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意识，从而最大限度地挖掘企业潜力。但是，只根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大 而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有 ...
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所提供的学历、工作经历及其它相关资格的证明资料。”同时，“如果在招聘、晋升、解雇或者暂时下岗方面的男女区别对待已经出现，雇主应当证明这并非因为申请者或者受雇者的 院方。并且认为，该项工作当时对她非常重要，因为，她以前的老板破产，解雇了所有员工。她处于一个非常脆弱的境地，无工可做。督察官最终认定，医院的 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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权限, 获取执行公司业务的决定权。在员工晋升经理制度的作用下, 劳动者可以进入到高级管理层, 参与到制定公司管理制度、相关规章制度之中, 并具备聘用和解雇劳动者的权限。此外, 在劳动监事 ...
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