，很多商业秘密权利人因自己的保密措施不当，总是在无意间就泄露了自己的商业秘密，导致重大的经济损失。那么，商业秘密权利人应如何建立起企业内部的反泄密机制 保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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地互换其地位而被抵销。 但自19世纪末期起，法人制度的确立、公司的发展导致富可敌国的大公司、大企业得以出现，使原本存在的经济实力上的差异被急剧扩大。 有同等原因力。若依据《民法通则》第133条，甲妻作为监护人尽了监护责任，可以适当减轻民事责任。故而损失主要由乙的监护人承担，甲妻也应适当承担。但在本案中 ...
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人保 │意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 │ │ │第7期 │ │纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │季宜珍等诉财保 ...
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；公司其他应收应付款项情况；14） 公司员工名册；15） 公司架构介绍；16） 其他甲方需要了解乙方同意提交的资料；上述资料，乙方均提供复印件即可。五、 法律强调契约自由，但在某些领域还是用公权力进行了规范和约束。合同违反法律的强制性或者禁止性的规定，可能导致的后果是合同没有法律效力，得不到法律保护 ...
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高于边际成本，效果会不尽理想。对此，保险人作出了多种努力，例如采取无赔款续保优惠的做法，鼓励被保险人谨慎行事，减少损失的发生。[4]典型的如在机车保险中， 信息共享机制。由于各保险公司掌握的客户资料都属于各公司的商业机密，因此，保险行业目前不可能做到完全的资源共享。对此，应逐步来做。如，可以首先实现骗 ...
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二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 但在法律经济学理论看来，前者显然比后者在道德上更高一些，并形成了我们伦理信仰的资料依据。[3]让公安（甚至是无管辖权的）介入经济纠纷完全符合经济组织 ...
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二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 但在法律经济学理论看来，前者显然比后者在道德上更高一些，并形成了我们伦理信仰的资料依据。[3]让公安（甚至是无管辖权的）介入经济纠纷完全符合经济组织 ...
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64家企业959名员工参保高危行业意外伤害保险? 早在2004年，保监会就在山西等省市开展了煤矿雇主责任险的试点工作，但受制于保险公司和煤炭雇主 大难和伤残,即时需要大笔开支的职工及家属来说,得到的保障难以补偿所遭受的损失,同时,每月较低的生活保障也难以避免陷入困境,由此产生社会矛盾,形成不稳定因素。 ...
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二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 但在法律经济学理论看来，前者显然比后者在道德上更高一些，并形成了我们伦理信仰的资料依据。[3]让公安（甚至是无管辖权的）介入经济纠纷完全符合经济组织 ...
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二）大型企业的纠纷自决机制特征 B公司自1982年注册以来，已从最初的一个小型饲料加工企业发展为净资产超过20亿元、员工逾万人的上市股份公司。其经营业务 但在法律经济学理论看来，前者显然比后者在道德上更高一些，并形成了我们伦理信仰的资料依据。[3]让公安（甚至是无管辖权的）介入经济纠纷完全符合经济组织 ...
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