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合伙企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己经营 竞业禁止的条款,也可以在职工离职、离体、退休时专门约定,做到预防在先。 2.企业发现竞业行为后,要及时予以制止,提出竞业禁止主张,但要给职工 ...
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款29250元。国际股份公司不服并提起上诉,诉称:按有关规定,离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购,但公司并无收购之义务。回购内部职工股 须按照公司法规定的“减资”程序来操作,与分立程序基本相同:(1)股份公司董事会提出回购方案;(2)股东大会对董事会的回购方案进行审议作出决议;①关于股份回购 ...
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企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
能完成股权转让的除外);第二,劳某负责工厂所有现有员工(会计除外)的离职手续并确保员工(会计除外)不对川力公司提出任何劳动争议(北京某文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资),劳某确保工人离职于2011年3月30日前完成;第三,劳某确保2011年3月17日位于北京三里屯 ...
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年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》,合同约定:1.魏某某在OL公司任职期间及离职后两年后,不得在与OL公司生产、经营同类 与销售;国内贸易、货物及技术进出口。魏某某主张其于2011年5月已向SPE公司提出退股,并没有在SPE公司担任监事,同年10月正式办理股权转让手续。双方确认魏 ...
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%支付未休年休假工资报酬。㈡用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工 工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度 ...
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D也认为,对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法,不符合行业惯例。该公司人事经理张先生作证时指出,公司对员工职务晋升有严格的 性的辞职行为,雇主就对雇员的辞职行为不承担任何法律责任。 针对本案,对于T提出的请求,马拉维劳资关系法院对案件事实进行分析后指出,这家中国工程公司向T分配工作 ...
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——兼论刑事诉讼控辩双方取证权利程序设计之公平问题 徐 灿 一、 问题的缘起及其提出的重要 多来年,由于法律法规相关规定和制度的缺失,致使辩护律师的取证权利无法保障 9月10日,高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定,高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清,高松林对公司的 ...
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的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动 复杂,所以企业在运用竞业禁止条款时,不可无端地限制员工的就业权利。例如,企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如,企业不可针对 ...
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此案作出一审判决:公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。 离职员工索要两个月年终奖 2005年8月31日,谢先生来到宝安一家自动化设备公司 日。2006年2月15日到23日,谢先生被派往法国出差,回国后他提出书面辞职申请。他认为,自己入职以来工作一直很尽力,但是仍然没有任何建树和 ...
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