信心，毫不动摇地发展壮大国有经济、坚持政企分开、政资分开，进一步完善国有资产管理体制、坚持市场化改革方向，遵循企业发展规律搞好国有企业等。2011年2月 资本红利为主要来源的国有资本经营预算体系，主要定位于调整国有资本在不同行业与企业之间的配置状况，并不注重公共福利。数据显示，2008、2009年国有 ...
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了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要 劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内劳动，接受实际用人单位的指挥和监督管理，并向实际用人单位交付劳动 ...
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有劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。劳动合同 其次，用工单位在制定工资结构、工资体系和薪资福利制度时，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于 ...
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封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守 各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。 第六十九条危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位 ...
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规定了禁止强迫劳动以来，美国劳动法在一百多年的发展史中取得了比较完善的体系。基于独特的地理条件，经济基础和政治环境，美国劳动法有着非常鲜明的美国特色 提高小企业的生存能力与盈利水平，降低企业的劳动力成本，从而有效地保证员工的福利。 在经济全球化的今天，中小企业发展已经成为一种世界性的现象，关注中小企业 ...
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是指根据社会政策制定的，帮助公民克服生存风险、扶助弱势群体生活安全或促进大众福利的立法。《中华人民共和国宪法》第45条规定：中华人民共和国公民在年老、 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险征缴范围是国有企业、城镇集体企业、外商 ...
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吸引了国内甚至世界范围人大批优秀人才的硅谷所在地加里福利亚州，在 Diodes案的判决中，法院写道：“员工从其流动中所获得的利益，被认为高于企业对 ，260 Cal.App.2d244（1968）。 [22] 参见张玉瑞译：《详解商业秘密管理》，北京：金城出版社，1997年9月版，第95页。原著作者为 ...
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市场建设还处于起步阶段，具有企业家素质的独立董事资源奇缺，并且经营管理经验缺乏，其本身的商誉体系几乎不存在。在这种情况下，选择一定的组织方式对独立董事 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和管理人员[2].管理人员具有特殊地位， 具有独立的社会保障体系。但同时， 其也被 他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有独立的社会保障体系。关于管理层雇员的解雇， 成文法未规定正当事由， 而相关的 ...
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用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还 于个体成员的人格。一方面， 个体进入有机体内以成员的身份在有机体的组织体系与功能架构中行为， 实现有机体人格的正常施展；另一方面， 成员借助有机体人格在 ...
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