违反了法律规定。其次，用人单位可以依法制定用人单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所 欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效为由抗辩，难以得到法院支持。 ...
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： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。...
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的法律风险；公司设立不能的法律风险；知识产权出资的法律风险 http 4、企业管理风险：有限责任公司股东的回购请求权；企业证据的法律风险防范；公司法定地表人 ；企业如何防范劳务派遣中的风险；用人单位将单位事务外包的风险；用人单位员工管理中的极大误区； 6、企业合同风险：合同履行中行使抗辩权的法律风险及 ...
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、法官们研讨。 案例：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时返岗， 将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的 ...
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违约金。劳动合同法实施后，有关 “户口管理违约金”违反了法律禁止性规定而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职；户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职方案，避免陷入不利地位。用人单位：用人单位要合理 ...
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能够根据市场经济的需要快速作出反应，适时调整企业规模。对于不合适的或者素质差的员工与公司关系没有必要维持，否则就束缚了企业发展的手脚，从长远角度而言实际上 不胜任这样的标准，以便于企业日常管理和预防纠纷，发生纠纷后也有明确的行为依据。但同时应建立相应的补救机制，给予员工合理的补偿金或者采取其他补救措施 ...
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教育、专业培训等形式, 开展信息技术的教育培训, 提升档案记录管理工作人员的知识储备和技能技法, 推动他们的综合素质不断提升。另外还可以挑选优秀员工, 送出去参加9000、22000等相关体系内审员培训, 全面 ...
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系统在建设过程中必须注意定性与定量分析的互相结合， 从而不断对企业的经营管理实行动态化与静态化的相关评估。在实际的企业信用信息评估系统建设过程中 。在企业内部的信息化建设中必须不断加强员工教育， 不断提高员工的创新意识。 四、结束语 综上所述， 企业的信用管理体系建设是一个复杂的现代化工程， 企业必须 ...
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安全隐患，提高施工质量，这样才能够进一步地合理配置土木工程的施工资源，为整个项目带来更高的经济收益。 参考文献 [1]李学勤.土木工程施工管理中存在的问题及相关解决措施分析[J].黑龙江冶金,2019(2):173-174.[2]胡昌宾.土木工程施工项目中质量管理的问题及应对措施[J].建筑技术开发 ...
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国际工程已经成为大型火电施工企业集团的必然选择。国际市场的复杂性和多元性对合同管理提出了更高要求。如果不掌握 FIDIC 条款等国际工程合同范本国际先进的工程 的工作，要求企业管理者具备高素质的法律法规知识和施工，财务及合同管理等多方面的专业知识，企业应加强对企业员工合同管理知识技能等的培训工作，使 ...
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