人格混同的情况下，往往同时出现以下混同：公司业务和股东业务混同；公司员工与股东员工混同，特别是财务人员混同；公司住所与股东住所混同。人民法院在审理 在适用《最高人民法院关于债权人对人员下落不明或者财产状况不清的债务人申请破产清算案件如何处理的批复》第3款的规定，判定债务人相关人员承担责任时，应当依照 ...
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以外且与工作无关的非工作行为，因而这样的规定没有法律效力，不能作为对员工处分的依据，但不管如何，有这样的规定总比没有规定会好很多。 笔者认为，一般的情形下 ，对员工作出相应的开除处分风险是较低的，但确实争议极多，各位在处理该类案件时，应多考虑情节、规章制度具体规定、当地裁判惯例等各种因素。本篇内容来源 ...
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条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条 表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想要继续履行合同，可以要求确认公司解除劳动合同违法，并继续 ...
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入户盗窃中户的范围界定不清晰，导致处罚范围不明确；另一方面，如何认定入户，如何判断着手和既遂，以及如何处理入户盗窃类型的盗窃罪与其他入户犯罪的关系等等，也存在 值班宿舍等临时居所{14}。与第一种观点相比，该观点表面上看起来强调户的家庭因素，但是，却将学生宿舍、员工集体宿舍等归入户的范畴，与家庭的涵义 ...
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比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实 指一个公司依照公司法有关规定分成两个或两个以上的公司的法律行为。公司分立应当处理公司股东及债权人的利益，法律明确规定了分立的相关程序，只有按法定程序分立才 ...
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企业误用甚至滥用该条款的情况屡见不鲜，因内容、程序存在瑕疵而导致解除违法的情况也并不少见。怎样的情形才符合“客观情况发生重大变化”的条件？如何合理合法并 事先做好准备，提前进行调整，将部分职位撤销，职位撤消后，相应受到影响的员工，物流公司将参照法律规定的“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，并支付经济 ...
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时，夫妻以自己名义投资设立独资企业的出资该如何分割？ 该投资情形所取得的财产分割方式可参照有限责任公司出资的处理方法。 《婚姻法司法解释（二）》第 员工配股。或者有限公司改制为股份制公司后，高层员工持有原始股。基于公司经营的需要，股东的持股比例随时可能发生变化，这给当事者隐匿、转移公司股份提供了一个 ...
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此时，一些跨国公司很容易将相关中国企业看成侵犯商业秘密的嫌犯；而这些国内企业如何防止落入侵犯商业秘密的陷阱和避开商业秘密的法律风险，更加突出地提到我们 、加强中介控制、签订保密协议 除内部员工和律师事务所外，会计师事务所、技术专家、调停人等也可能会参与到整个商业秘密纠纷处理过程中。国内企业应当增强保密 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 无疑会造成司法资源的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 无疑会造成司法资源的浪费。三，对于一审判决之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该 ...
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