人和监理责任人员?要承担刑法的后果。 监理单位现状存在的问题 中国监理经过十几年的发展?在数量上有了很强的体现?但是在质量上却有着很大的差距。 相关的法律法规?不断拓宽知识面?掌握从业的基本技能。 落实旁站制度 保证工程质量 监理工作的重点要放在事前控制?这是监理职能的要求。关键部位、关键工序的隐蔽、 ...
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》）对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式规定了无固定期限劳动 与该单位续订劳动合同。而不是只要在同一单位连续工作十年以上就必须与原用人单位签订无固定期限劳动合同。 四、无固定期限劳动合同制度的价值 《劳动合同法》 ...
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湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看，2006年仅2件，2007也只6件，但今年就已立案受理20件，在做工作未受理的劳动争议案件还有数十件。就人民法院 情况，调解劳动关系的法律规范难以全面预见，滞后性在所难免。如对非法用人单位的用工主体资格问题。《劳动法》只规定了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上 ...
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履行而解除合同。劳动合同法规定了三种无过错解约的情形。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行 规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 ...
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规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者 显然不言自明。 （二）肯定了用人单位对劳动合同续延意思表示的必要性。 上海高院意见第四条第4款，对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后， ...
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》）对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式规定了无固定期限劳动 与该单位续订劳动合同。而不是只要在同一单位连续工作十年以上就必须与原用人单位签订无固定期限劳动合同。 四、无固定期限劳动合同制度的价值 《劳动合同法》 ...
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分支机构和内设部门。《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》（最高人民法院2001年1月21日发布）中规定：以单位的分支机构或者内设机构、部门的名义实施 10万元以上即构成私分国有资产罪，但具体处理起来亦不能一概而论。一个十几名职工的单位私分10万元应该按犯罪处理，而一个上万名职工的企业，私分10 ...
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敢撤销改变。武汉市江岸区法制办除人头经费由区行政管理局发放外，几年来没有其他任何福利。虽然他们仍然兢兢业业地工作，但与其他部门相比，心里总有说不出的酸楚 一所一档案，一月一通报，该局连续几年被评为全省执法优胜单位。工商局法制科对执法案件实行事前、事中、事后的全过程监督，取得了较好的效果。其他执法任务较 ...
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，九十年代国企改革出现部分职工下岗带来的信访潮进行了比较，进入二十一世纪的最近几年，则是随着改革不断深化，经济社会快速转型与利益分配形式发生变化， %以上，其中80%以上的越级上访问题应在基层得到解决。与此同时，基层的信访工作也呈现出诸多新特点、新特征。以笔者所在单位（县团级，总人口为18000人） ...
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办事处。所以，乡、镇和街道办事处是国家机关的下限，在这个下限以下的机关，不属于国家机关。如宪法第一百一十一条规定，城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会 。委派不包括调动和重新就业。如果一个人从国有单位调动到了非国有单位，与原单位已没有关系，其原来享受的其他工作人员待遇也不再存在，而是与非国有单位的 ...
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