一是调解人员的业务素质参差不齐。特别是人民调解委员会的多数调解人员未经过专业培训，缺乏系统法律知识，多以经验和道德标准办事，面对日益复杂的法律现象 雏形已基本形成，但仍未成立一个自上而下的统一协调领导三位一体调解工作的中枢机构。司法行政部门和人民法院对三位一体调解工作的衔接作过一些原则性规定，而对细节 ...
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外借制度 2.1.1.6指导客户建立反泄密机制 2.1.1.7指导客户对员工进行培训、管理。 2.1.1.7.1划定可接触商业秘密的人员名单 2.1.1.7 》。 2.1.2.3指导客户与会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构签订《保密协议》。2.1.2.4指导客户在技术转让或委托开发合同中增加保密 ...
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109）针对各类创新主体和科技管理人员分层次开展知识产权知识培训和实务辅导，依托科技信息机构、科研机构、大学和高新技术产业开发区，培育一支专利信息分析队伍 、巴西、澳大利亚、蒙古等国的双边专利合作与交流，落实双边知识产权合作协议。 （159）深入落实中国与东盟知识产权合作谅解备忘录，拓展合作领域，举办 ...
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九条矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过 、进行安全生产培训的经费。 第四十条两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确 ...
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有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4、用人单位 列为情势变更的客观情况之一而适用情势变更原则；另一方面法律规定双方协商达成变更合同的协议，即可单方解除合同，对用人单位有利，而对劳动都不利；还有一方面就是涉及 ...
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、证券、保险等金融行业管理制度中，为了保证储户、投资人、投保人的资金安全，要求金融机构在内部管理上保障每笔资金的使用符合法律、法规和行业准则。2006年10月20日 协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3）《竞业限制协议》（4）《培训协议》（5）《劳务派遣协议》等 （1）特殊工时制的设计（2 ...
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，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施 单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级 ...
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集体谈判这种方式来解决。第二，建立专门的解决集体谈判争议的机构，主要职责是协调谈判双方关系，调解达成的协议具有与集体合同相同的效力。第三，如果经协调仍 如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。 ...
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仲裁委员会提起仲裁申请，另一方不得以无仲裁协议为由进行抗辩。 2.劳动争议仲裁在组织上实行三方原则，即仲裁机构是由雇主、工会与政府三方的代表共同 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当 法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金 ...
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