能力鉴定的时效，可以分为三种。 第一、是初次申请劳动能力鉴定。 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果 待遇赔偿从时效上来看可以分两种。 一种是：参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成 五十三条有关问题的答复(已废止)([2005]行他字第19号)2、最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复(已废止)(2001年6月15日法行[2000]26号)3 ...
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一文后对部分内容进行整理如下：一、劳动者因超过一年工伤认定申请时效而未被认定工伤，直接以工伤赔偿纠纷起诉，法院是否受理？1、超过一年工伤认定 的主观原因法院应当判决驳回诉讼请求2、非因劳动者个人主观因素导致的超过一年工伤认定申请时效这里的“非因劳动者个人主观因素”包括：（1）不可抗力（2）人身自由受到 ...
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是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的问题 笔者一直在期待，大一统的工伤赔偿模式。工伤发生后，单位可以去认定工伤，但如果单位30日内没有申请 ，不平等协议，可能单位手上有，员工手上没有。科学的套路是，撤销案件和赔偿案件一起诉，因为仲裁委一般允许我们只登记，五日后直接到法院起诉。这样一来， ...
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伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害司法解释。 处理机构不同 工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理. 一般人身伤害直接由法院受理和审理。 伤残鉴定 应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效 ...
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也可以不经复议直接提起行政诉讼。此外,法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道,除了工伤认定,按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。二、工作中流产 拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、 ...
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，请求判令侵权人承担民事赔偿责任的，是否应当予以支持。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作 规定，公民享有生命健康权。第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付 ...
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本案应以双方不存在劳动关系为由，判决建筑公司不承担工伤赔偿责任。当然，《工伤保险条例》对工伤认定不服的，设置了行政复议和行政诉讼的救济途径，当事人 或提起行政诉讼，导致劳动争议仲裁案件和民事案件的发生，应当承担诉讼费用，并赔偿劳动者参加劳动争议仲裁、民事诉讼的损失。（作者单位：重庆市第五中级人民法院） ...
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与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自己的权益。作为一个非法律专业人士，遭遇工伤时，要维护自己的权益，就必须把握以下五个方面的问题：1、明确遭遇 ，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。5、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在单位没有参加工伤 ...
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时间标准工伤事故一般发生在工作时间之内，但是为了更好的保护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》以及相关解释对工作时间作了延伸解释，比如职工因公外出工作时间、上下班 引起的，则可以认定为工伤事故；反之，则不是。五、事故不是因职工自身故意引起的工伤事故责任适用的是无过错责任，换言之，用人单位承担赔偿责任不以 ...
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