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和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为,工资在劳动合同中使用,劳动报酬在雇佣契约中使用。劳动报酬和工资界别也体现了雇佣契约和劳动 劳动者约定一个固定金额作为加班工资,这些做法都合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,应按规定支付劳动者加班工资。对工资具体支付 ...
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最明智选择。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后能从事原工资,用人单位可以另行安排工作。 在这种情况下,公司要调整员工岗位 拒支付,于是劳动行政部门再次发出通知书,责令公司支付小陈一个经济补偿金外,还需要支付小陈一个赔偿金。 点评: 很多公司因为与员工发生纠纷,在与员工 ...
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日签订劳动合同及给付2008年121日至22日未签订劳动合同双倍工资差额以外,驳回盛玉其他全部诉讼请求。[9]这是一个正常判决结果,也是一个正确判决结果 玉,还是她同事们,都未想过要通过法律方式,讨要自己应有权利。大家都知道,现在工作好找,得罪了家乐福,便会被列入黑名单,再也进了卖场 ...
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未签订劳动合同双倍工资计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个不满一年期间法定工作时间内劳动者提供 劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院民事案件受理范围,观点不一。第一种 ...
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竞业限制协议,支付经济补偿。自工作交接完成后满一个,用人单位尚未给予劳动者经济补偿,劳动者可以受竞业限制协议约束。 用人单位在竞业限制 报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付工资是否包含加班费,用人单位有证据证明已支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
遣费:在同一雇主之事业单位继续工作,每满一年发给相当于一个平均工资之资遣费。未满一个者以一个计。[25]值得注意是,如果雇主存在过错,导致 组建率和职工入会率都比较低,不足50%。农民工人会积极性高。目前我国有农民工2亿多人,加人工会三分之一。[52]其次,集体谈判、集体合同作用还 ...
//www.110.com/ziliao/article-252024.html -了解详情
此类制度一般存在合法性问题),员工关于支付加班工资请求可能无法得到仲裁委员会和法院支持。 2、关于加班工资计算基数对加班工资计算基数,目前国家没有统一 用人单位。既然如此,则对律师、会计师(合伙人除外)是否需要支付加班加点工资?在业内,这是一个重要而敏感问题。据悉,司法部、人力资源和社会保障部 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
支持规定来看,应该包括原合同期限。2001年11,劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题复函》中进一步对此作了 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定确定,即根据劳动者在本单位工资和剩余工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金。剩余工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
,如雇主解雇雇员具备正当事由,且雇员无过错,雇主则支付经济补偿金,支付标准为雇员每工作满一年支付一个工资;如果雇主缺乏法定事由,即不当解雇,则必须 某些场合,雇员又可以获得高额合理赔偿。假设一名59岁雇员,在某一单位已工作满40年,假设其工资没有高于当地平均工资三倍,如其在退休之前被 ...
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单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间,支付低于工资百分之一百五十工资报酬;(二)休息日安排 司机是雇员。案件中,麦坚拿(Mackenna)法官指出,一个服务契约是否存在,需要同时满足以下三个条件:①该仆役同意,在以薪金或其他报酬作为约因 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
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