实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。 三、雇佣、承揽、劳动关系 8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别 雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者 由无能力的自然人承受。 11、钟点工、清洁工等家政服务人员与用工者之间的法律关系一般以服务合同认定。 会议认为，钟点工、清洁工等家政服务合同的内容是一方 ...
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实际情况作出误工费、医疗费、护理费的综合认定。三、雇佣、承揽、劳动关系8、雇佣关系（劳务关系）与劳动关系的区别雇佣合同和劳务合同，劳动合同三者关系 的请求没有改变，人民法院可以根据查明的医疗行为性质，结合侵权民事责任的构成要件和当事人的诉讼请求，参照渝高法（2004）46号《审理医疗损害赔偿案件若干 ...
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一方面为广，即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因他人 承揽人对债权人为给付的提出时，该店员或运送承揽人即为债务履行辅助人。在送付之债，分为债务人未负担送交第三处所之义务和负担送交第三处所之义务两种。如债务人未 ...
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用人单位的职工，成为用人单位的一员，而雇佣关系中雇员不一定成为雇主职工。例如：长期争论不休的保险公司和其业务员关系的性质问题，笔者认为，虽然保险公司的业务员 的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言，劳动关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系与 ...
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一方面为广，即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因他人 承揽人对债权人为给付的提出时，该店员或运送承揽人即为债务履行辅助人。在送付之债，分为债务人未负担送交第三处所之义务和负担送交第三处所之义务两种。如债务人未 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条第1款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，李某应承担全部赔偿责任。 2、 做小工，双方系雇佣关系。根据《解释》第10条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任和第11条雇员在 ...
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纸协议，有的甚至是口头协议，在发生交通事故后，受害人索赔时，一般都起诉登记车主和实际车主作为共同被告。对此类问题如何处理，现行法律没有明确规定，各地的法官认识不 的人在工作中伤亡的处理 基于上述分析，在农村居民建房时，承揽人与所雇佣的民工之间是雇佣关系，当民工在工作中发生伤亡时，应当由雇主（即承揽人） ...
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用工和派遣用工非常容易混淆。《劳务派遣暂行规定》第27条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按本规定处理。由此引发了 关系并未分割，承包单位与劳动者之间是雇佣和使用关系，表现为承包单位管理和支配自己雇佣的劳动者完成发包方交付的工作。但基于实际需要，可能无法排除承包方所雇佣 ...
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中的发包人（即委托人） （一）按约支付监理报酬。 （二）协调外部关系和为监理人开展监理工作提供工作便利。 （三）提供工程资料。 （四） ： 发包人负责大部分设计工作； 承包人负责施工，也可能承担小部分设计工作； 发包人雇佣工程师进行项目管理； 单价固定，以实测工程量计价； 发包人承担有经验的承包人不 ...
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是个问题。不仅如此，在没有合同关系介入时，建造、拆除等具体行为径直适用《物权法》第30条即可，一旦它们与雇佣合同或承揽合同牵扯在一起，法律效果又应 可类推适用代理，基于占有取得事实可适用占有辅助与间接占有，这分别从主观方面和客观方面为其效果归属提供了相对单一而稳定的机制。[21]埋藏物发现作为典型事实 ...
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