即只要雇工提供了劳务,雇主就应支付报酬,而承揽合同则着眼于工作的完成,只有交付了符合定作人要求的劳动成果,定作人才支付报酬;从法律关系的内容上看,雇佣劳动 定作人接受承揽人物化的劳动成果,此成果是定作人付酬的直接对象;从损害赔偿责任的承担上看,在雇佣关系中,雇主对雇工在执行职务中所受的损害以及雇员在 ...
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区分。主要有:1.主体。劳动关系中的用人单位有明确的限制;承揽关系中的定作人与承揽人则没有这方面的限制。2.隶属。劳动关系中的用人单位与劳动者 ,可以自由支配工作时间,并以自己的设备承担危险责任。之所以如此,是因为劳动合同是以劳动者提供劳动为履行内容而承揽合同是以交付工作成果为履行内容。3.报酬。劳动 ...
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。所谓承揽合同是指承揽人为定做人完成一定工作,定做人在验收工作后支付约定报酬的协议。承揽人对定做人提供的原材料应妥善保管,因为自身责任造成灭 案 中华人民共和国最高人民法院公报 , 1990(1) 第28-29页 。 【14】 王作富 韩跃元 论侵占罪 法律科学 , 1996(3) 第68页;陈兴良 ...
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,定作人可以随时解除承揽合同。A公司作为定作人,可以解除合同,故无需继续履行合同。(4)D公司应当承担保证责任。根据《合同法》的规定,行为人超越代理权 依法获准尚未建造的或者正在建造中的房屋或者其他建筑物抵押的,应当办理抵押物登记,抵押方为有效。在本题中,A公司的S项目建设虽然取得了合法的批准手续,但 ...
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。所谓承揽合同是指承揽人为定做人完成一定工作,定做人在验收工作后支付约定报酬的协议。承揽人对定做人提供的原材料应妥善保管,因为自身责任造成灭 案 中华人民共和国最高人民法院公报 , 1990(1) 第28-29页 。 【14】 王作富 韩跃元 论侵占罪 法律科学 , 1996(3) 第68页;陈兴良 ...
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或没有安全生产条件的承包人所雇佣人员受到的损害,要与承包人承担连带赔偿责任。承揽合同中,定作人对承揽人所雇佣人员受到的损害,原则上不承担赔偿责任,如 在男女双方未结婚的情形下,对于双方已经结婚超过一年以上的,原则上不支持一 方要求返还彩礼的诉讼请求,对于结婚时间比较短或者结婚后未同居生活的,要准确判定 ...
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成侵权责任并不适当,还是应当把它们放置于相关制度内在需要之处,方为上策。特别是对于物权法上的所谓物上请求权,债法是不能够直接适用的[13](P8), 责任,因为此处的返还不是民事义务违反的后果;定作人主张返还工作成果属于行使合同债权,并非在主张承揽人负侵权责任,只要举证自己已经支付清全部报酬、工作成果 ...
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,把双方的权利义务固定下来,维护好自己的权利。 二、当事人之间是承揽合同关系还是雇佣合同关系。 承揽,一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付 不同的法律特征。彭某与赵某是工程承揽关系,彭某作为定作人,如明知承揽人没有从业资格而选任应承担相应赔偿责任;赵某与李某为雇佣关系,李某是 ...
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条和第439条第三项。 根据新债法第635条第1款,在承揽合同中,承揽人有权选择消除承揽物的瑕疵,或者制作新的工作物。在这一前提下,第635条第 因需费过巨而拒绝补充履行的权利,但是具体内容与买卖法存在区别。根据第635条,定作人(债 权人)可请求事后补充履行,但是补充履行方式的选择权却不在债权人,而 ...
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。下面谨就起草工作的概要、统一合同法草案总则部分的新规定及起草中存在的问题,作简要报告。 二、起草工作概要 (一)起草工作的开始和合同法立法方案 中共中央关于经济体制 的终止;第七章违约责任。分则由24章减为21章:即第八章买卖合同;第九章电力自来水热力燃气供应合同;第十章承揽合同;第十一章工程建设 ...
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