以下证据提出保全： a、关于被告有侵权行为的证据。比如，被告持有原告客户名单、技术资料的事实等。 b、关于被告获利情况的证据。比如，被告的生产、销量、 的原因之一，因此，在案件所涉信息是否能构成商业秘密并不非常明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由， ...
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对重要商业秘密进行物理隔离；没有要求合作方签署保密协议等等。 第三人的行为导致商业秘密消灭情况主要是下列两种：（1）因第三人的侵权行为而公开。（ 反不正当竞争法》规定，不为公众所知悉的技术信息和经营信息才构成商业秘密。因此，商业秘密因公开而消灭。 三、商业秘密诉讼是否会导致秘密信息进一步扩散 有些企业 ...
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对于在履职过程中会接触到公司商业秘密的员工，如销售、人事、法务、技术人员等，可以将其界定为负有保密义务的人员，与其签订保密协议和竞业限制协议。与 业限制协议没有实际意义，同时还会给公司带来其他损害后果。竞业限制协议限制了员工离职后到特定公司的就职的权利，因此公司必须要支付经济补偿。即使没有约定补偿金额 ...
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往往将这些数据一经汇总，或是将活动文案进一步细化即可成为为企业创造出巨大的经济效益的商业秘密。4、在有合作、业务关系的第三人手中所掌握的权利人信息。企业在 经营状况、产品技术信息等泄露出去，若是未与该第三方签订保密协议或未能收集好与其合作中的有关证据，企业很有可能就被对方获取了自己的商业秘密还无法举证 ...
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在与员工签订劳动合同时，订立内容明确、具体的保密条款，或签订单独的保密协议。3）对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以考虑在劳动合同中订立竞业限制条款，或签订单独的竞业限制协议。法律规定，商业秘密必须具备四个条件：?不为公众所知，即秘密性；?具有经济价值；?具有 ...
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能把商业秘密保护好。孰不知，随着我国市场经济体制的建立，科技成为第一生产力，技术信息和经营信息是一个企业成功的重要秘诀，为了赢得竞争优势，个别企业会采用种种不 和实施措施。 （二）． 为企业起草保密协议和竞争业禁止协议，应企业要求并为其见证。 （三）． 有条件成立商业秘密保护机构的企业，律师应是领导 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密的行为表现为以下四种情况，即1、以盗窃、利诱 行为。因此，实施本款行为的主体包括企业内部的工作人员，离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的合作伙伴、代理商等。如果上述主体违反与权利人的有关保密 ...
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秘密纠纷上诉案案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于 单位的商业秘密，不能向兼职单位披露或允许其使用属于本单位商业秘密的技术、经营信息。另外，根据相关法律，某些劳动者是不被允许有兼职行为的，如国家公务员 ...
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中,原告发明了一种生产麻布的工艺方法,并将其保有为商业秘密。被告为原告雇员,并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告,与第三人合伙开办了一家工厂并 消除侵权人因侵权而获得的领先时间,这一时间通常即等同于在同一技术领域,通过反向工程或者独立发明掌握涉讼商业秘密所需要的时间。折衷论较好地体现禁令运用中的 ...
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