按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照 公平。 当然，针对未经清算、注销等法定程序，携款逃跑、隐匿财产以图逃避支付员工工资的行为必须强化惩治。部分企业未经清算，经营者卷款逃匿，一走了之，未 ...
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公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请 ...
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： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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另外支付三倍工资。 就是说，单位对于双休日加班是支付加班费还是调休有选择权，对于法定休假日加班待遇则没有选择权。 4、职工能否自行安排调休时间？会逾期作废吗？ 一年内提出。 另外，即使在劳动关系存续期间，由于法律规定用人单位对于工资支付凭证只需保存两年，超过两年的由劳动者负举证责任。 所以劳动者还是应 ...
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、拖欠其销售佣金，且从未告知其有关加班、佣金管理制度，以此为由要求老东家支付其加班工资差额、销售佣金及经济补偿金等共计27万元。近日，福建省厦门市集美区人民法院 不视为加班，老陈并未向公司申请加班，故无需支付加班费。公司规定，销售佣金交房前支付80%，交房完成后支付剩余的20%，员工离职的，则自离职之 ...
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加班。况且，申请人也不能够证明被申请人安排过其进行加班，所以不存在向其支付加班费的义务。 第三，关于违法解除劳动关系经济赔偿问题。 申请人在工作中一贯 这一块，尽管申请人从来没有提出过要求年休假的申请。因此，不存在向其支付年休假工资的义务。 第五，关于补缴社保问题。 征缴社会保险是社会保险行政管理机构 ...
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有关加班费支付的法律规定 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定 ...
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任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务 节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都 ...
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经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答： 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在 ，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付 ...
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