六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗? 公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老 下列人员： 1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 ...
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条规定，属 ...
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依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的 职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生的争议，不属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条规定，属 ...
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审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女职工主要的三期待遇有哪些？3、劳动合同 情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？6、 ...
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权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，以原条件继续履行是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。关于劳动合同履行期限的约定，属于双方对 合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）关于一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持的理解。 本条款内容并非赋予用人单位任意终止权。 ...
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, 并通过实现其个体利益与集体利益紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、 附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以 ...
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, 并通过实现其个体利益与集体利益紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、 附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以 ...
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, 并通过实现其个体利益与集体利益紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、 附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以 ...
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, 并通过实现其个体利益与集体利益紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、 附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以 ...
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, 并通过实现其个体利益与集体利益紧密结合来督促其产生敬业、乐业、专业的动力。但现实是, 我国公司法、劳动法等法律法规虽对职工代表大会、厂务公开、 附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无固定期限劳动合同制度, 以 ...
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