是否可以签订无固定期限合同 -法学论文搜索

签订“劳动合同”应注哪些事项？

，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。的责任。（1）劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。的责任。（1）劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同 ...

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劳动合同若干法律问题研究

时间内，对劳动关系的调整都置于劳动力的租赁之下，如此规定，尽管劳动者人格是独立的，可以自由决定与任何的雇主签订合同，表面看来是一种非常自由的方式，可以随时签订的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极因二倍工资缺乏足够合理性和说服力而导致本来和平解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的因二倍工资缺乏足够合理性和说服力而导致本来和平解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的因二倍工资缺乏足够合理性和说服力而导致本来和平解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的因二倍工资缺乏足够合理性和说服力而导致本来和平解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析

合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析一、关于法的因二倍工资缺乏足够合理性和说服力而导致本来和平解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的 ...

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未签劳动合同，主张双倍工资的相关规定

日后，小王与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小王可以主张要求确认双方间属于无固定期间释法】：《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二 ...

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以下情形未签劳动合同也主张不了双倍工资，要注意。

1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间已订立无固定期限劳动合同，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间释法】：《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍 ...

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