，违反劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以预期未来是否结婚问题作答的义务；申请者如实告知其健康状况的义务。四、劳动合同 ...
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派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由 解除劳动合同的。违约金，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的任何一方违反劳动合同所应承担的支付一定数量金钱给对方的违约责任方式。 司法实践中，有人认为 ...
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书面通知）后才能成就。 3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下， 程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长 ...
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争议的《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》，违反了《宪法》、原《劳动法》及新《劳动合同法》的禁止性规定。原《劳动法》第十七条规定：“订立 ？良知何在？如此以往，他们在职工面前还有何公信力。咨询：1、工行金华市分行强制我内部退养是否违法，该由谁管？2、象我这种情况申请仲裁，仲裁部门是否应当受理 ...
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的地方性法规，但这些规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中 总体上可以分为两个方面：一是劳动者方面的原因。比如，劳动者严重渎职或失职，违反劳动纪律，不能胜任工作等。二是用人单位方面的原因。比如，企业经营困难 ...
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的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第五十二条和《工会法解释》第六条 计算？等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在 解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。 其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的社会管理目的。《劳动合同法》第74条规定赋予了 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在 解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。 其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的社会管理目的。《劳动合同法》第74条规定赋予了 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在 解决的事项演变成一项争议, 是否有利于劳动关系的和谐, 应当值得我们反思。 其他途径亦可实现政府维护劳动关系稳定的社会管理目的。《劳动合同法》第74条规定赋予了 ...
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强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性强制规范的规定，一律无效；对于后者，内容强制的规定只能做比《劳动合同法》规定更有利于劳动者的变更。参 规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 4.《深圳市中级 ...
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