。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同， ，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、 ...
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劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动 待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二 ...
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相应的不利后果。但在审判实践中，许多用人单位并未建立考勤制度，对加班情况未详细记载，以至于法院在审判时，由于用人单位无法提供相关证据而导致无法认定是否存在 认为只要用人单位能够证明与其他劳动者都签了劳动合同的，可以认定被告知晓劳动合同签订事宜，是由于自身的原因未签订劳动合同。也有法官认为，用人单位如不 ...
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。只需结清工资即可，不需要向劳动者另行支付经济补偿金。但是如果超过一个月不满一年仍未该与劳动者签订劳动合同，即使用人单位有证据证明是劳动者拒签劳动合同， 。因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定 ...
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年11月15 日仍在被申请人处工作，建立了劳动关系，但在此期间未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之 效力。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者合法权利 ...
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劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法，应当支付赔偿金。 救济措施 劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济 ，江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁，要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司知道后， ...
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未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位 的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...
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合同，且系恶意起诉。据物流公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要 规定未给员工参保，却因小失大，得不偿失。去年以来发生的工伤保险待遇纠纷中，用人单位未参保而自行承担工伤费用的占60%。工伤保险保护的不仅仅是劳动者的权益，更是 ...
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。 三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费 合同期满后，没有续签，并不属于上述规定中的未签订劳动合同，故申请人不能要求被申请人支付未续签劳动期间的双倍工资。 （二）申请人要求被申请人支付 ...
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