做法。此司法解释可以说是维护劳动者合法权益的一块金盾牌。司法解释对没有订立劳动合同但已形成事实上的劳动关系的劳动纠纷明确规定了法院应予以受理并且对 而久拖不决，案件质量难以保证。建议各级法院增设一个劳动争议案件审判庭，或在大民事格局下指定其中一个庭负责劳动争议案件审判，组成人员应当是经过劳动法培训， ...
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单位的手中。劳动者无法举证自己与用人单位的劳动关系,劳动争议仲裁的各项请求也就无从谈起。因此, 专业劳动纠纷律师认为，如果没有劳动合同书作为证据的劳动者必须提交其他有效的 劳动关系有关事项的通知》第二条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条、《中华人民共和国安全生产法》第六十四条、第七十条的规定，结合 ...
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百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事人对人民法院的判决不服的,可以提起上诉程序。上诉程序是指由于民事诉讼的当事人不服法院未生效的裁判,在法定期间向上一级法院提起变更或者撤销该未生效裁判的请求所引起的诉讼程序。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的当事人提起上诉, ...
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劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质 证。未经 的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动者在质证的过程中应当从以下三个方面对用人单位提出 ...
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当官劳人仲字（2012）第132、133号裁定书生效后，申请人周某、俞某根据民事诉讼证据的相关规定，以生效的官劳人仲字（2012）第132、133号裁定 规定，申请仲裁应当有明确的仲裁请求和所根据的事实、理由。所以对于与诉争的劳动纠纷无任何关系的没有申请或被申请、被通知参加仲裁的案外人，不应当成为劳动 ...
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原告的证明标准缓解其举证难度。[ix]笔者认为，适用高度盖然性的证明标准来解决民事诉讼纠纷，既有利于讼争双方努力去发现、收集和提交证据，促进诉讼效率，也有利于 。所以，我们应当根据上述因素，综合确定具体案件的证明标准。比如：在劳动争议纠纷中，用人单位处于经济和证据持有强势地位，其所能接触到证据或者能够 ...
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》规定，最高人民检察署直接行使并领导下级检察署行使的职权包括对于全国社会与劳动人民利益有关之民事案件及一切行政诉讼，均得代表国家公益参与之。１９５１年《中央 民事审判监督，是防止和纠正诉讼中的违法行为，保证审判质量的需要。民事经济纠纷纷繁复杂，有的牵涉面广，有的在法律适用上缺少明确的法律规定，因此处理 ...
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了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神 ，如何厘清出租人、承租人、次承租人及商铺转让费之间较为复杂的法律关系，已经成为民事审判工作中一个迫切而重要的问题。针对近年来频繁出现的因商铺转让费引发的纠纷 ...
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、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动 争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 根据以上规定，北京时开劳动纠纷律师认为，我国现有的 人民政府可以决定在区、县设立,直辖市、设区的 市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。现实中,我国的有些省、自治区、直辖市(如上海),还设立省一级 ...
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北京时开劳动纠纷律师认为，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条、第一百七十九条、第一百八十二条、第一百八十四 申请再审,需要满足上述条件之一,而且要有证据证明。 5、调解书申请再审的条件。根据《民事诉讼法》的规定,当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议 ...
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