没有签订劳动合同工资 -法学论文搜索

劳动法被辞退后的工资怎么算

,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...

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劳动者单方解除劳动合同若干问题

第37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应 ...

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劳动者单方解除劳动合同问题综述

第37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同的就业形势下，绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位，在签订劳动合同时基础上处于被动地位，从衡平劳动者和用人单位的利益看，弃权条款应 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...

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劳动合同法第三条释义

用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，劳动合同的内容要合法。本法第十七条规定了劳动合同是劳动关系的表现形式：有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违反劳动合同可以 ...

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浅析劳动合同的立法完善

单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中合同约定或者法律的规定向劳动者支付工资的，应承担相应的赔偿责任；④用人单位违反法律或者劳动合同约定的劳动保护义务，给劳动者的人身造成损害的，应承担工伤赔偿 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...

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公司否认劳动关系，劳动者如何维权

工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等都可能被认定为确认劳动关系的依据，所以劳动者与用人单位规章制度不相悖的情况下，应尽量保存这些资料原件。这。 5、申请服务客户出具证明在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试申请 ...

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劳动合同疑问解答

告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？《劳动合同法支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能 ...

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企业劳动合同管理存在的疑难问题及解决

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者 ...

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