但其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势的劳动者不能够受到法律的保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, ...
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的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加 可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。五、不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明 ...
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认为，吉某的入职审批表具备了劳动合同的基本条款，应视为签订了书面劳动合同，不应再向其支付二倍工资。理由如下： 1.二倍工资的法律属性为惩罚性 与用人单位支付工资是给付与对待给付的关系，而劳动者获得二倍工资是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同的 ...
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使用权转让等其他性质的合同，一方当事人与承包人签订建设工程施工合同，承包人请求其他当事人对施工合同债务承担连带责任的，不予支持，但承包人有理由相信当事人之间为 负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或 ...
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日公司及其工会委员会以原告在应聘上岗中没有被聘任上岗为由，通知原告于2011年12月25日前到被告公司办理解除劳动合同相关手续，逾期公司将以自动离职处理 宣判，即判决驳回原告的诉讼请求。律师说法：原告主张原告被胁迫与被告签订解除劳动合同协议书，对此被告予以否认，原告缺乏相应确实有效的证据支持，不予采信 ...
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的组成部分，直接支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者 员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 五、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与 ...
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这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的，劳动者 制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 4、加快社会保险制度改革，明确兼职劳动 ...
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：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽，养成习惯)2.关于签订劳动合同二：如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同， 和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定 ...
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后认为，张某作为人事经理，其主要工作就是负责单位的人事管理，而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责，其中当然也包括其 合同的签订。某公司有理由相信，公司内所有员工的劳动合同均已签订。因此，公司并无不与张某签订劳动合同的主观恶意。劳动仲裁委没有支持张某的诉讼请求。某 ...
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请求某集团公司承担责任，因该集团公司与其自2009年7月15日已不存在劳动关系，其请求的理由不成立，不予支持。 安徽皖维高新公司旗下的某化工公司自2009年 月因原告自己不愿意与该公司继续签订书面劳动合同，该化工公司作出终止与蒋某劳动关系的决定没有违反法律规定，而依照《劳动合同法实施条例》第六条的规定 ...
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