单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体而言, 尽管这种劳动关系主体资格的认定方式不甚完善 (劳动者本身的定义不明确, 而与用人单位相对 的就业风险而非平台企业施加的奴化危险, 所以, 在特殊从属性认定层面, 主要应是劳动关系适用范围的扩大而非劳动保护适用范围的扩大。权利义务的配置是 ...
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，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的书面材料（如旁证、自述） 。 三、《条例》第二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容？ 答：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资 ...
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治疗期间，用人单位仍需向劳动者支付病假工资。 除体现公平原则外，劳动抗辩权还具有如下特殊意义:其一，用人单位享有劳动力的使用权，但劳动力是以人身为载体的， 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这里的违章是广义上的，包括违反有关劳动保护方面的法律、法规、规章及规定等。强令冒险作业通常是指用人单位采用各种 ...
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；不正当竞争行为 【写作年份】2005年 【正文】 数据库的反不正当竞争法保护对于许多人来说具有很大的吸引力，笔者也曾持这种观点。[1]但仔细 投资，制止版权法无能为力的窃取数据库制作者劳动成果的搭便车行为。 事实上，在尚未给数据库设置特殊权利的国家，除了依据版权法保护数据库以外，主要就是依据反不正当 ...
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遭到不同程度的拖欠，全国拖欠民工工资达1000亿元左右；(2)生产条件差，劳动保护措施不力。多数用工单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风， ： （一）社会历史原因 农民工是我国由传统农业国向现代化工业国转变过渡时期的一个特殊现象。一方面，传统农业积聚了大量的社会生产力，现代农业又排斥大量的农村 ...
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