劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的举证责任等许多方面有所创新和突破，但是劳动争议仲裁中有三个问题仍然值得 程序。协商程序应当明确规定由谁来主持协商、按什么程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷，用人单位与劳动者首先就会启动这一协商程序来解决 ...
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六条建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 2011年7月1日实施的《社会保险法》规定了统一工伤保险制度，要求职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。为与《社会保险法》衔接协调，2011年 ...
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职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起,这样就 第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反 本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的 ...
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职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业的生存与发展紧紧地联系在一起,这样就可以 第20条的规定支付用人单位赔偿费用。《反不正当竞争法》第20条规定:经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的 ...
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工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任工作承担举证责任。 案例2： 2008年2月，小张和某公司签订了为期2年的 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部办公厅1994年颁布的《关于劳动法若干条文的说明》 ...
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。谁都不希望经济危机的发生，但是，谁又能保证经济危机不会发生以及预料经济危机在什么时候发生呢？经济危机一旦发生在社会保障制度不健全的国家，后果将比社会保障制度 体现出国家（政府）承担起全民的医疗保险责任。4.工伤保险的规定体现了以人为本的治国理念。第三十七条第1款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤 ...
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就会形同虚设。个人认为，解决问题的途径之一，就是细化实施程序，同时加大用人单位的违法责任和违法成本。■记者手记高温补贴须有强制手段深圳本月出现的高温炎热天气持续 ，那么政府服务就可以降低到最 低水平。而当前者不足时，政府服务又能否承担这缺失的部分，让“强制措施”有“强制手段”？能硬起来？毕竟这不仅是对 ...
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职员劳动关系是建立在酒店本身与职员之间须约定清楚，且对其建议的最终后果是否承担责任也需要加以约定。而对后一种操作则更为复杂，如果管理方仅仅是将 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 4、有关酒店项目投保的问题 由于酒店涉及的财产、人流来往复杂 ...
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劳动者从此规定中只能获得利益，而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的 的，对双方来说是公平的，不存在对用人单位的限制，用人单位无需摆脱什么限制。但第二种情况则对用人单位的限制意图比较明显，似乎主动权更多地 ...
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兼职大学生纳入劳动法的调整范围，用人单位还要为其支付各种保险，提供各种福利，无疑会加重自己的负担。如果是雇佣关系，则不会承担太多的义务。因此， 帮助权益受到侵害的大学生维护权利。另一方面，对于用人单位而言，在加强劳动法律法规学习的同时，也要增强企业自身的社会责任，尤其是正确对待兼职大学生的劳动成果，不 ...
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