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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院 经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决 :(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决 :(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九 ...
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失效。 ★签订书面协议则无需履行竞业禁止义务 案例回放:刘先生于2009年7月入职一家软件公司,担任销售经理,双方签订了为期一年的劳动合同。刘 :对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在一定期限内按月或者一次性给予劳动者 ...
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对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。它明文确立了除斥期间经过与相对人催告是合同解除权消灭的两种特别原因。 三、劳动合同解除权消灭的具体 ,因为《劳动合同法》第17条第2款有关劳动合同约定事项的授权规定为当事人意思自治提供了足够的空间,在排除用人单位滥用其具体人格上的支配地位的范围内,当事人意思 ...
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暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》 ,而不是单纯为了惩罚劳动者,因此,应当平衡双方的利益,按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准,适当减少违约金的支付数额。 (二)对劳动 ...
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劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明,用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定,只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动 的分类。 常见的分类有:按劳动合同期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限劳动合同;按照劳动者身份不同分为城镇职工 ...
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倍工资的,司法实践中有关部门不予支持。 在以上广东案例中,用人单位与彭某的劳动合同期满及时续签,主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅 用人单位是否应支付二倍工资? 劳动合同到期顺延分为约定顺延和法定顺延两种,约定顺延即用人单位和劳动者双方协商约定顺延劳动合同期限。法定顺延是非双方主观意愿, ...
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的人员。竞业限制的范围、地域、期限用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本 补偿问题,由于经济补偿金的给付具有强制性,且该保密协议系双方的真实意思表示,双方约定经济补偿的问题并不影响该保密协议中竞业限制条款的效力。振林公司在刘 ...
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某到某公司工作,岗位为质检员,月工资为1500元,双方签订劳动合同,但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的 指导劳动者推荐的代表来代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。集体合同订立后报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的,集体合同即 ...
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