录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位需在该员工就职前、就职试用期或就职期间等合理的期限内提出，并 劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条均将劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第16 条规定，用人单位指定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致的，劳动者如请求优先适用合同约定 合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，规章制度的修改如果与劳动合同不一致，且这种不一致对员工不利时，劳动者可以 ...
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并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这里所说的用人单位规章制度，专指用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度 其劳动管理中应当履行集体合同所约定的义务，而制定和实施内部劳动规则是单位行政进行劳动管理的一种方式，所以内部劳动规则的内容应当符合集体合同的规定 ...
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在规章制度中规定如下： （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以以此为由解除劳动关系。 （二）明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法 是较低的，但确实争议极多，各位在处理该类案件时，应多考虑情节、规章制度具体规定、当地裁判惯例等各种因素。本篇内容来源网络，侵权联系删除。...
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吸毒是对所有劳动者不言自明、理应知道的基本要求。不需要用人单位另行说明或者强调，劳动者才需遵守。虽然规章制度有所缺位，本案二审法院还是判定吸毒行为的严重性达到 “擅离岗位情节严重”和“吸毒的违法行为属实、情节严重”两个解除理由。如单位单单将“未上班”定性为“旷工”，以此解除劳动合同，相对风险会更小。3 ...
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以下几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2、规定这种行为属于“严重违反用人单位规章制度”，公司可作为辞退的理由；3、有充分的该 上引起女性反感，在受害人说“不”之后仍然实施，应构成职场性骚扰，可依据公司规章制度的规定进行处罚。本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。 ...
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用人单位较为明智的做法是在劳动合同中与劳动者约定一个相对固定的工资金额（一些单位只将基本工资金额写入劳动合同），并制定完善的工资结构和工资制度。若约定按 。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人单位可在劳动合同中与员工约定，员工无论因何情形于年中 ...
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工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向不具备用工 出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于 ...
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为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权?答： ，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十八、劳务派遣用工关系中，劳务 ...
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工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备 出入的；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于 ...
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