是指两个人以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称〈合伙法〉)第二条规定合伙企业，是指 想确认退伙有效，不承担亏损，而其他合伙人往往相反。1、确认合伙关系纠纷。有的人在办理个体工商户或者合伙时缺乏资金，向他人拆借一部分甚至全部资金，是完全 ...
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是指两个人以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。《中华人民共和国合伙企业法》(以下简称〈合伙法〉)第二条规定合伙企业，是指 想确认退伙有效，不承担亏损，而其他合伙人往往相反。1、确认合伙关系纠纷。有的人在办理个体工商户或者合伙时缺乏资金，向他人拆借一部分甚至全部资金，是完全 ...
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劳动争议时，直接发放工资的行为可能导致劳务派遣人员与用工单位间被认定存在事实劳动关系。如果用工单位鉴于各种原因有意向劳务派遣人员直接发放工资，为避免前述风险 公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种 ...
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基层人民法院及所属人民法庭行使管辖权，而不适宜中级以上人民法院管辖。确定人民法院的司法确认管辖权的情形主要有三：第一，由当事人约定，当事人通过书面和解或调解协议， ，诉前司法确认程序主要适用于争议较小、事实简单、当事人之间关系密切（亲属、邻里关系）、具有给付内容的债权债务、劳动报酬等民商事纠纷[4]； ...
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的确立，目的在于追求劳动关系上的公平与正义。在劳动合同履行过程中，援引情势变更原则单方解除劳动合同应具备如下条件：有情势变更的客观事实发生；情势变更为 而签订的此项弃权条款，法律应确认其效力，而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者 ...
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合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。（比如少算了加班费、经济补偿金、赔偿金等事项， 失效，如果不提，则将具有执行力）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者 ...
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达成案外和解。案外和解由于没有得到法院的确认，没有确定力和执行力，行政机关一旦反悔，原告无法以同一事实和理由再行起诉，从而丧失了请求司法保护的 在法院附设调解制度健全后，可以考虑对特定类型的案件如土地使用权纠纷、相邻关系纠纷、家庭关系纠纷实行调解先行。从统计数据来看，1998年全国人民调解组织调解的 ...
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《劳动合同法》实质上是把原先实践中普遍存在的绝大部分事实劳动关系直接确认为合法有效的劳动关系，并纳入本法调整，这就大大缩小了原先处于模糊地带的所谓事实劳动 用工行为原则上应不具有溯及力。在具体处理此类纠纷时，对于签约前的劳动关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法 ...
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《劳动合同法》实质上是把原先实践中普遍存在的绝大部分事实劳动关系直接确认为合法有效的劳动关系，并纳入本法调整，这就大大缩小了原先处于模糊地带的所谓事实劳动 用工行为原则上应不具有溯及力。在具体处理此类纠纷时，对于签约前的劳动关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法 ...
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风险和行政成本，切实维护当事人的合法权益，疑难案件应由劳动仲裁机构受理为宜。 比如，需要确认双方是否存在劳动关系的；是非不明需要公断的等。 比如，以追索经济 对何为“严重”并无规定，因此在处理时法律依据不足。如果由监察处理这类事实不清、法律依据不足的案件，行政风险较大。 比如，社会保险争议和违法案件由 ...
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