分支机构，受用人单位委托直接与劳动者签订劳动合同，双方发生劳动争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休 条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 ...
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时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行 ，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位 ...
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时一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行 ，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求用人单位 ...
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是不可能的，因为在实践中，谋取利益与收受财物同时发生的可能性是很小的，这样的案件也是很少的。对于受贿罪中为他人谋取利益这一客观要件应理解为：受贿罪 存在许多中间环节，所以虽然从客观方面来看，认定王某某的行为是行贿是没有争议的，但在主观方面的认定存在很大的争议。王本人一直坚持说：他本人没有与受贿人庞某某 ...
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正当竞争案中，最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关 ）民监字第407号】中，最高人民法院认为，当事人在商标注册申请过程中因申请权权属发生的争议，属于民事纠纷，只要符合民事诉讼法第一百零八条规定的条件， ...
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正当竞争案中，最高人民法院认为，职工在职期间筹划设立与所在单位具有竞争关系的新公司，为自己离职后的生涯作适当准备，并不当然具有不正当性；只有当职工的有关 ）民监字第407号】中，最高人民法院认为，当事人在商标注册申请过程中因申请权权属发生的争议，属于民事纠纷，只要符合民事诉讼法第一百零八条规定的条件， ...
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。劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不 离职后经常不知去向，无法追究赔偿责任。可行的做法是在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生 ...
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关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告辞职、即时辞职、自动离职而单方解除劳动合同所 《劳动法》及若干意见规定、说明并不统一，给理解和实际操作造也一定难度。劳动争议发生之日不应认为是知道或应当知道侵害之日。应通过法律解释的形式 ...
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是不可能的，因为在实践中，谋取利益与收受财物同时发生的可能性是很小的，这样的案件也是很少的。对于受贿罪中为他人谋取利益这一客观要件应理解为：受贿罪 存在许多中间环节，所以虽然从客观方面来看，认定王某某的行为是行贿是没有争议的，但在主观方面的认定存在很大的争议。王本人一直坚持说：他本人没有与受贿人庞某某 ...
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和稳定性，也不存在评估成本，但缺点是不能应对可能发生的变化，过于死板。 综上，其实并没有绝对优势的退出定价方式，各种方式也不应该被单一应用，企业应该 的修订权均委托给执行事务合伙人（通常是公司的实际控制人）行使，会产生很多的争议，不利于维护乙方获得的激励股权所产生的利益。 有的授权协议更是将员工获得的 ...
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