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比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者合法权益得有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系稳定, 用人单位利用自己强势地位侵犯劳动者 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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比较低, 主要有劳动合同签订率低, 出现劳动争议时劳动者合法权益得有效、快捷保护, 劳动合同短期化严重, 劳动关系稳定, 用人单位利用自己强势地位侵犯劳动者 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同,故代签劳动合同这一民事行为法律效力能一律视为无效,应区分情况予以认定。其二,郭某与邵某 示人,而此种情形足以使他人善意地对此产生信任。其三,劳动合同是否由邵某代签。如是,其代签行为法律效力如何?餐饮公司提举了郭某劳动合同并 ...
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问题?企业完善人事用工制度需要注意以下问题:(一)签订书面劳动合同并依法购买社保。依法签订劳动合同,劳动者可以请求支付双倍工资,而没有依法为 .查阅国家对该交易有无特别规定,目的在于确定双方权利义务是否合法有效;涉及特种经营行业,还需要查看是否有特殊经营许可证。5.涉及专利、商标、著作权 ...
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关系 担保方时效应如何理解与适用?能否马上要求履行?还是必须待刑事结案后方可要求履行? (一) 相关法律分析 1. e租宝事件而言,担保合同是否有效单纯只是 工资在清偿之列。 2) 根据《劳动合同法》,合法劳动关系受法律保护,金易融公司合法经营部分,所欠员工工资,可以以其自有资金进行偿还,否则 ...
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关系委员会经议会授权,有权制定行业标准,有权审查企业制定规章制度、企业与员工签订劳动合同。企业制定规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平劳动 平等权利,进行着平等对话,能够有效地维护双方当事人合法权益。2、诉讼中“三方机制”。在我国劳动诉讼中,现行人民陪审员制度为在审判中 ...
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仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚,仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议 履行情况,担保物权是否有效设立、担保财产范围、被担保债权范围、被担保债权是否已届清偿期等担保物权实现条件,以及是否损害他人合法权益等内容 ...
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“变相劳务派遣”,以及劳动者已经在用工单位上班,和用工单位存在合法劳动关系,然而用工单位强迫这些工人与劳务派遣机构签订劳动合同,再派回原单位上班 认定问题,仲裁机构以及法院一般只是片面看书面派遣协议,而具体考虑派遣协议签订过程是否符合平等自愿原则,以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间 ...
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建立用工关系之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付双倍工资 书面形式并经过一定程序。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同终止和解除制订完善且合法有效规章制度,根据《最高人民法院关于 ...
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指发包人和(或)承包人。 1.1.2.2发包人:是指与承包人签订合同协议书当事人及取得该当事人资格合法继承人。 1.1.2.3承包人:是指与发包人 承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险有效证明。承包人提交上述文件,项目经理无权履行职责,发包人有 ...
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