签订劳动合同 -法学论文搜索

浅谈劳动合同与集体合同的区别与联系

劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。二、劳动合同与集体合同的异同劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。（一）、劳动劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 2、签订合同的程序不同。劳动合同由职工本人与用工单位直接签订， ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工，正式工签订劳动合同、缴纳社会保险而临时工不仅不签订劳动合同，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者，追究有关责任人和单位的刑事责任 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。二、劳务合同及其法律特征实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同 ...

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劳动合同的签订

因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。第 1 页【应对策略】 1、劳动 ...

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有关劳动合同试用期的若干问题

以其他形式与劳动者约定一定期限的试用期，但不签订劳动合同或者仅仅与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其实，工作岗位等，用人单位都不得再为该劳动者设定试用期。四、试用期的工资《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在事实劳动关系受法律保护，某职校在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向王某支付2倍的 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。上海市金山区人民法院朱剑宇...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等[8]。二、劳务合同及其法律特征实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 ...

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一直没有和公司签劳动合同该怎么申请赔偿？

可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。相关依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

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