还有中性答案），交由银行业务人员进行问卷调查。调查表有统计学原理作为依据，较为科学合理，实施起来也较为便利，但答题人的主观心理对问卷结论有着直接影响，且 评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制，例如可以对内部控制不合格的业务部门采取暂停业务， ...
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标志和标线等交通设施，并依据职责分工，保持各项交通设施功能完好。对配时不合理的交通信号灯或者容易造成辨认错误的交通标志、标线，交通行政管理部门、公安 第六十九条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离;不得以罚款数额作为行政机关绩效考核指标。 第七十条公安机关、交通行政管理部门等应当加强执法指导 ...
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事实清楚，证据确实、充分。如果定罪的关键证据存在疑问，不能排除合理怀疑的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决；如果定罪证据达到了确实、充分的 本单位的办公经费，要么直接将赃款赃物据为己有或者据为己用。三是每年年终举行的绩效考核，以后一机关处理案件的结果来评价前一机关办案人员的成绩。例如，对 ...
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权益，而且也浪费了有限的诉讼资源{3}。另一方面，由于案件的撤销率对于侦查人员的绩效考核也有重要的影响，因而导致有些侦查人员将疑案给挂起来，进而影响到疑案中 从而运行了一种司法过程中的潜规则，因而，一方面我们需要继续反思制度设计的不合理与不完善，从而努力建构一些更好的制度；但另一方面，或许更重要的，是 ...
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管人员的离职潮, 这都揭示着微众银行在管理机制设置和员工绩效考核制度上的不合理, 导致专业的理财人员和业务人员的流失, 影响个人理财产品与服务的 在征信风险上所带来的金融风险便裸露无疑。 现阶段, 我国互联网银行发展还很不成熟, 起步晚且处于初级阶段, 虽然监管部门做出针对微众银行投资上的防止欺诈五 ...
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见律师。 富家桥镇政府认为，“省高院已判决，唐慧仍去北京、省里上访，属于不合理上访”。 2012年8月2日，富家桥镇派出所长将唐慧带走，后来发生劳教唐 在90分以上的前三名奖励，倒数的单位降低绩效奖励等级，不能评先评优，并追究相关责任人的责任。 【考核】 镇书记的“免职”压力 “信访连续两年倒数，我 ...
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廉政建设等方面。 （一）优化法院职权配置 完善审判管理制度 审判管理和案件质量考核制度不合理，扭曲了司法行为。完善审判管理制度是多年来法院改革的努力方向，更 ，明确了审判管理办公室的定位和职责，要求切实加强案件质量、效率、流程、绩效管理和审判经验总结，注重审判管理与人事、政务管理的协调沟通，并通过加强 ...
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执行等司法环节调解工作的监督制约机制，促进检调对接机制更加便捷规范，调解结果更加合理公正，提高公信力。 （三）完善检调对接制度规范。由于缺乏统一的立法规定， ，对办案人员的调解工作给予充分的业绩肯定。把检调对接考核体系纳入到绩效考核中去，制定考核激励规则和操作规范，为检调对接工作的良性运行提供制度保证 ...
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权，监事对董事、经理的评价必须成为董事、经理绩效评价系统的重要组成部分，并借助监事会的人事评价影响董事和经理的人事任免和考核，并予以法制化。[4]可以考虑将部分董事提名 ，国有独资企业很难选拔到精英人才。（5）经理层薪酬不规范，从以前不合理的低薪酬到现在不合理的高薪酬，公司高管与职工薪酬差距太大，缺乏 ...
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知识产权战略，设立独立的部门执行知识产权战略，有专项资金投入，并纳入业绩考核如前所述，企业知识产权战略是一项系统工程，某一个人或某一个非专业部门无法独立 购买非必需的技术、原材料、产品、设备、服务以及接收非必需的人员等；不合理地限制技术接受方购买原材料、零部件、产品或者设备等的渠道或者来源；禁止技术 ...
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