一些法官对有些事实认定困难或法律适用复杂，自己难以把握的案件，就采取软磨硬泡的办法，力促当事人调解。而我们知道，调解要求当事人让步息讼，这种过分调解的方式必然 ，此与案结事了的调解目的严重不符。而且，目前法院将调解结案率作为法官绩效考核的标准之一，加上调解结案的，检察机关不能抗诉等，因此有些法官出于 ...
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庭前调解制度实施的同时，制定并实施了切实有效的监督措施。由立案庭根据流程管理规则对庭前调解进行监督，重点对未及时调解结案的案件加强催办。审判监督庭 事后监督。同时加大考评力度，把庭前调解工作作为对调解法官的基本绩效考核依据，提高调解的考核评分标准。基本上有效防止了片面重视调解，强调一个倾向而忽视另一个 ...
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《关于集中部分诉讼费用具体解缴事项的通知》，1996－９－６；《人民法院诉讼费用管理办法》（财公字［1999］第406号）；《人民法院诉讼费征收办法 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将 ...
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《关于集中部分诉讼费用具体解缴事项的通知》，1996－9－6；《人民法院诉讼费用管理办法》（财公字［1999］第406号）；《人民法院诉讼费征收办法 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将 ...
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《关于集中部分诉讼费用具体解缴事项的通知》，1996－9－6；《人民法院诉讼费用管理办法》（财公字［1999］第406号）；《人民法院诉讼费征收办法 页，1991年卷402页。 28 最高人民法院、司法部《关于人民陪审员选任、培训、考核工作的实施意见》（2004年12月16日发布）推行的结果，很可能将 ...
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基本上是静态管理、多年难变，对人员的控制主要落实在贷款责任制上。各家银行建立了信贷资产质量第一责任人制度和不良贷款终身追缴制度，制定了详细的考核办法和 尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确 ...
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数，合计452种。该指标反映我院基本药物整体采购情况，根据我省三级公立医院绩效考核指标，一般应大于70%。 基本药物销售占比（%）=我院西药基本药物销售 从多个方面入手，加强制度的贯彻落实[7]。如进一步加强基本药物优先使用的管理办法和考评机制，加强医德医风建设，规范医师处方行为，优化科室基本药物的 ...
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合同中可以约定调岗变薪的条款。例如，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论， ...
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想不重视都难。 3、与工法相关的法律 有人认为，仅有《工程建设工法管理办法》与之相关，而这仅是一部门规章，其实，工法的关键技术申报 的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等） A 人事与行政日常管理 ...
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押到底、超期羁押现象时有发生。 逮捕功能异化主要表现在以下几个方面：第一，受社会管理观念和运动式司法观念及惯例的影响，逮捕本身所具有的惩罚功能使之成为打击犯罪 为中心的刑事办案模式称为逮捕中心主义。[3]二是检察机关内部的绩效考核制度不科学，各地纷纷出台考核办法，以逮捕后的起诉率（或不诉率）、有罪判决 ...
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