劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。 第二章 生产岗位职工安全教育 第五条 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、 则 第二十五条 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第二十 ...
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订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工 经济合同约定的内容、承包行为的合法性、用人单位签订合同的目的等因素全面衡量、综合认定该合同效力。从而，更好地保护劳动者合法权利。如果滥用承包就不是 ...
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每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2 500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11条 在公司无理取闹，或聚众闹事，打架斗殴，影响 ...
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可以说是一种既符合中国制度实际又具有现实可行性的制度替代方式。 【关键词】劳动合同；司法式立法；违宪；判例制度 【写作年份】2012年 【正文】 随着 规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。该条明显表明在法律没有规定的 ...
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工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。 第2 权要求其赔偿损失。 第18条 对员工的处分分为：警告，记过，记大过，解除劳动合同．在给予上述处分的同时，可以给予一次性罚款。 第19条 对员工罚款的 ...
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稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进政治、经济体制改革、提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能 和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在保护劳动者合法权益的同时， ...
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居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用 事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 的，可以减轻或者免除处罚。 1.这里的法定从宽情节是可以型，意味着司法人员需要综合考虑社会危害性和人身危险性等因素，具体加以分析，依法作出是否从宽的决定。 ...
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同于传统的劳务中介。二者的根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用 工资；该公司不能从事劳务中介服务的经营活动；外国驻华代表机构无权直接在中国聘用雇员。二审法院综合了这三个因素，认定郝某与劳务服务公司之间构成劳动 ...
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