主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的 标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...
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主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的 标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...
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的理论是在计划经济体制下建立的，是对劳动力有计划管理的需要。市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式 劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位 ...
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还有可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款 ，专业为市场营销。前年下半年，小梁经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知 ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担 ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担 ...
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逃匿者必须是对支付工资有决定作用的人，不宜将财务、出纳和其他一般的管理经办人员列入。可以通过司法解释明确为：拖欠劳动者工资的用人单位法定代表人（主要负责人） 分析，可能有几个因素：一是方便司法机关界定。拖欠工资事实认定需要相应的考勤和工资台帐等，而且有的单位的工资构成比较复杂，如劳动者和用人单位因工资 ...
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这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者 方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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体现谁主张谁举证的举证责任原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者 方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或竟业限制 单位签订书面劳动合同； 2、注意保留事实劳动关系的相关凭证，如：工作证、服务证、考勤卡、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 ...
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